Выпуск № 8 (45) от 26.08.2024

Героиня сегодняшнего интервью — Эвелина Кан — категорийный менеджер ASKLEPIY Distribution. Мы погрузились в историю её впечатляющего карьерного пути, который начался с работы фармацевтом и привел к руководящей должности в компании. В интервью она поделилась своими взглядами на профессию, дала советы по закупкам и рассказала о том, что её мотивирует и помогает сохранять позитивный настрой.

Расскажите о том, как проходил ваш карьерный путь. Как давно вы пришли в компанию?

Я начала свою карьеру в июле 2006 года, сразу после окончания фармацевтического института. Тогда меня приняли на работу фармацевтом в аптечную сеть OXYmed. Вскоре я стала заведующей аптекой, а в 2008 году меня перевели в офис на роль менеджера в отдел снабжения. В мои обязанности входило распределение товара по аптекам. В 2010 году я стала менеджером по закупкам. А в 2020 году, после перевода в ASKLEPIY Distribution, занималась валютными контрактами. В 2023 году я начала руководить операционным отделом в дистрибьюции. Сейчас продолжаю работать в ОКМ.

Расскажите о своей работе. Чем занимается категорийный менеджер?

Основные обязанности категорийного менеджера включают коммуникацию с поставщиками, договоренности о взаимовыгодных условиях, контроль ассортимента и ценовой политики. Кроме того, мы постоянно находимся в поиске новых поставщиков и молекул.

Из чего состоит ваш рабочий день?

Каждый мой рабочий день уникален и не похож на предыдущий.

В мой график входит очень много операционных моментов, переговоры с поставщиками, поиск и анализ ассортимента, собрания, встречи и много других задач.

Какие топ-3 совета вы можете дать для эффективных закупок?

Определение потребности, ценообразование и скорость — вот три ключевых аспекта эффективных закупок.

Какие навыки необходимо развивать специалисту ОКМ?

Прежде всего -это умение работать в команде, коммуникабельность и способность слышать своих коллег. Также важную роль играет быстрая обучаемость, особенно в динамичных сферах.

Поделитесь своими планами на ближайшие пять лет.

У меня много планов на будущее!
В первую очередь в моих планах выучить английский язык. Моя мечта — свободно на нём разговаривать.

Помимо этого, я хотела бы получить ещё какое-нибудь новое образование, а также больше путешествовать. Ещё я хочу открыть свой бизнес в сфере косметической продукции.
.

Как вы проводите свободное время?

В свободное время я стараюсь больше проводить со своей семьей, ходить в кино, встречаться с друзьями, общаться с умными людьми — узнавать что-то новое для себя.

Поделитесь своим секретом энергии и интереса к жизни и профессии. Что вас мотивирует?

Мой главный секрет — это позитивный настрой ко всему. Я очень люблю свою профессию и считаю себя одной из немногих, кто работает по специальности. Моя мотивация — это семья: муж и дети. Спорт, прогулки на свежем воздухе с родными и близкими — всё это наполняет меня энергией и вдохновением.

Bugungi suhbatimiz qahramoni — Evelina Kan — ASKLEPIY Distribution kompaniyasining toifa menejeri. Biz uning farmatsevt sifatida boshlangan va kompaniyada rahbarlik lavozimiga olib kelgan ta’sirli martaba yo’lini o’rgandik. Suhbatda u kasb haqida o’z fikrlari bilan o’rtoqlashdi, xaridlar bo’yicha maslahatlar berdi va uni nima oldinga undayotgani va ijobiy munosabatda bo’lishiga yordam beradigan narsalar haqida gapirdi.

Martaba yo’lingiz haqida bizga aytib bering. Siz kompaniyaga qachon kelib qo’shilgansiz?

Faoliyatimni 2006 yilning iyul oyida, farmatsevtika institutini tamomlaganimdan so’ng boshladim. Keyin OXYmed dorixonalar tarmog‘iga farmatsevt lavozimiga ishga qabul qilindim. Ko‘p o‘tmay dorixona mudiri bo‘ldim, 2008-yilda ta’minot bo‘limiga menejer lavozimiga ishga o‘tkazildim. Mening vazifalarimga dorixonalarga tovarlar tarqatish kirar edi. 2010 yilda men xaridlar bo’yicha menejer bo’ldim. 2020 yilda esa ASKLEPIY Distributionga oʻtgandan soʻng valyuta shartnomalari boʻyicha ishladim. 2023 yilda men tarqatish bo’yicha operatsion bo’limiga rahbarlik qilishni boshladim. Endi men OKMda ishlashni davom etyapman.

Ishingiz haqida bizga gapirib bering. Kategoriya menejeri nima qiladi?

Kategoriya menejerining asosiy vazifalariga yetkazib beruvchilar bilan aloqa qilish, o’zaro manfaatli shartlar bo’yicha kelishuvlar, assortiment va narx siyosatini nazorat qilish kiradi. Bundan tashqari, biz doimo yangi yetkazib beruvchilar va molekulalarni qidiramiz.

Sizning ish kuningiz nimadan iborat?

Mening har bir ish kunim o’ziga xos va oldingisidan farq qiladi.

Mening jadvalim ko’plab operatsion masalalarni, yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar, assortimentni qidirish va tahlil qilish, uchrashuvlar, muhokamalar va boshqa ko’plab vazifalarni o’z ichiga oladi.

Samarali xaridlar bo’yicha top-3 maslahatingiz qanday?

Ehtiyoj, narx va tezlikni aniqlash samarali xaridlarning uchta asosiy jihati hisoblanadi.

OKM mutaxassisi qanday ko’nikmalarni rivojlantirishi kerak?

Eng avvalo, bu jamoada ishlash qobiliyati, muloqot qobiliyatlari va hamkasblaringizni eshitish qobiliyatidir. Tez o’rganish ham muhim rol o’ynaydi, ayniqsa tezkor sohalarda.

Kelgusi besh yil uchun rejalaringiz bilan o’rtoqlashsangiz.

Kelajak uchun juda ko’p rejalarim bor!

Rejalarim birinchi navbatda ingliz tilini o’rganish. Mening orzuim unda ravon gapirish.

Bundan tashqari, men biror-bir yangi ta’lim olishni va ko’proq sayohat qilishni xohlayman. Kosmetika mahsulotlari sohasida ham o‘z biznesimni ochmoqchiman.

Bo’sh vaqtingizni qanday o’tkazasiz?

Bo’sh vaqtimda oilam bilan ko’proq vaqt o’tkazishga, kinoga borishga, do’stlarim bilan uchrashishga, aqlli odamlar bilan muloqot qilishga harakat qilaman — o’zim uchun yangi narsalarni o’rganaman.

Hayot va kasbga bo’lgan energiya va qiziqish siringizni o’rtoqlashing. Sizga nima motivatsiya beradi?

Mening asosiy sirim — hamma narsaga ijobiy munosabat. Men o’z kasbimni juda yaxshi ko’raman va o’zimni o’z mutaxassisligim bo’yicha ishlaydigan kam sonlilardan biri deb bilaman. Mening motivatsiyam – bu oila: er va bolalar. Sport, yaqinlar va do‘stlar bilan toza havoda sayr qilish – bularning barchasi menga kuch va ilhom baxsh etadi.

Марк Селезнёв

PR-менеджер ASKLEPIY Group

Празднуем день рождения ZAMONA RANO

ZAMONA RANO tug’ilgan kunini nishonlaymiz

В нашей корпорации мы ежегодно отмечаем множество радостных событий, но есть один особенно важный для всех нас день — день рождения компании ZAMONA RANO. Для «замоновцев» и для всей корпорации это не просто дата в календаре, а момент истины, когда мы оглядываемся назад и оцениваем тот путь, который мы прошли вместе.

Давайте вспомним, как началась эта удивительная история, и как она продолжает вдохновлять нас на пути к здоровью и гармонии с природой.

Рождение компании

Компания была основана в 2006 году, когда наш отец-основатель, увидев волшебные горы и поля, произнёс: «Быть здесь территории здоровья!». Он был вдохновлён идеей вернуть людям знания о целебных свойствах растений, которые использовались нашими предками, он верил в силу природы и хотел поделиться ею с миром. С этого момента и по сегодняшний день каждый из нас приносит свои знания и навыки, создав команду, которая стала настоящей семьей.

Мы прошли долгий путь. От первых сборов трав и выпуска монотрав до сложных многокомпонентных фиточаёв — каждый этап нашего развития был наполнен не только трудностями, но и радостями. Но главный принцип был соблюдён: качество и 100% натуральности. Наши продукты соответствуют самым высоким стандартам. Наша цель — не просто продавать травы, а делиться с вами их магией и силой. Наша ценность — созидать и развивать бизнес. Честно. Вместе.

Праздничные традиции

В этот день мы не просто отмечаем свой день рождения — мы благодарим всех наших клиентов и партнеров, которые стали частью нашей истории. Компания регулярно организует специальные мероприятия, тренинги и участвует в различных выставках, с гордостью демонстрируя свою продукцию, где каждый узнаёт больше о целебных свойствах трав. Мы также активно принимаем участие в благотворительных акциях. А наиболее активных партнёров отправили в поездку в незабываемый морской тур за рубеж. На всех мероприятиях мы добавляем нотку креативности, предлагая создать свой уникальный состав фиточая.

Наши достижения

За этот период мы обновили оборудование с корейского на современное немецкое, сделали капитальный ремонт всей отопительной системы, построили теплицу и создали новый отдел по обзвону, где наши сотрудники общаются с любимыми клиентами и получают обратную связь. Два года подряд мы занимаем первые места в премии «Бренд года» среди потребителей и жюри. Слаженная работа всей команды ZAMONA RANO позволила выйти на прибыль. И все эти достижения — всего лишь капля в море наших успехов.

Заглядывая в будущее

Мы уверены, что впереди нас ждут новые горизонты. Наша команда постоянно работает над новыми продуктами и исследованиями, чтобы предложить вам лучшие решения для здоровья и благополучия. Мы мечтаем о том дне, когда каждый человек нашей многонациональной страны будет начинать и заканчивать свой день с чашки чудодейственно фиточая от ZAMONA RANO, зная о силе природы и используя её во благо своего здоровья.

Давайте вместе отпразднуем этот особенный день!

Bizning korporatsiyada biz har yili ko’plab quvonchli voqealarni nishonlaymiz, ammo barchamiz uchun alohida muhim kun bor — ZAMONA RANO kompaniyasining tug’ilgan kuni. “Zamonachilar” va butun korporatsiya uchun bu shunchaki taqvimdagi sana emas, balki biz birga bosib o’tgan yo’lni ortga qarab baholaganimizda haqiqat lahzasidir.

Keling, ushbu ajoyib voqea qanday boshlanganini va u bizni sog’lik va tabiat bilan uyg’unlik yo’lida qanday ilhomlantirishda davom etayotganini eslaylik.

Kompaniyaning tug’ilishi

Kompaniyaga 2006 yilda asos solingan, o’shanda bizning asoschi otamiz sehrli tog’lar va dalalarni ko’rib: «Bu salomatlik hududi!» deb aytgan. U ajdodlarimiz ishlatgan o’simliklarning shifobaxsh xususiyatlari haqidagi bilimlarni odamlarga qaytarish g’oyasidan ilhomlanib, tabiatning kuchiga ishongan va uni dunyo bilan baham ko’rishni xohlagan. O’sha paytdan boshlab bugungi kunga qadar har birimiz o’z bilim va ko’nikmalarimizni olib, haqiqiy oilaga aylangan jamoani yaratamiz.

Biz uzoq yo’lni bosib o’tdik. Birinchi o’tlar to’plamlari va mono o’tlar chiqarilishidan murakkab ko’p komponentli o’simlik choylarigacha — bizning rivojlanishimizning har bir bosqichi nafaqat qiyinchiliklar, balki quvonchlarga ham to’lgan. Lekin asosiy tamoyilga e’tibor qaratildi: sifat va 100% tabiiylik. Mahsulotlarimiz eng yuqori standartlarga javob beradi. Bizning maqsadimiz nafaqat o’tlarni sotish, balki ularning sehr va kuchini siz bilan baham ko’rishdir. Bizning qadriyatimiz biznesni yaratish va rivojlantirishdir. Halol. Birgalikda.

Bayram an’analari

Bu kunda biz nafaqat tug’ilgan kunimizni nishonlaymiz, balki bizning tariximizning bir qismiga aylangan barcha mijozlarimiz va hamkorlarimizga minnatdorchilik bildiramiz. Kompaniya muntazam ravishda maxsus tadbirlar, treninglar tashkil etadi va turli ko’rgazmalarda qatnashadi, o’z mahsulotlarini faxr bilan namoyish etadi, bu yerda har bir kishi o’tlarning shifobaxsh xususiyatlari haqida ko’proq ma’lumot oladi. Biz xayriya tadbirlarida ham faol qatnashamiz. Eng faol hamkorlar chet elga unutilmas dengiz sayohatiga yuborildi. Barcha tadbirlarda biz o’zingizning noyob o’simlik choyi tarkibini yaratishni taklif qilib, ijodkorlikni qo’shamiz.

Bizning yutuqlarimiz

Bu davrda biz koreys uskunalarini zamonaviy nemis uskenalariga yangiladik, butun isitish tizimini kapital ta’mirladik, issiqxona qurdik va yangi qo‘ng‘iroqlar bo‘limi tashkil etdik, u yerda xodimlarimiz sevimli mijozlarimiz bilan muloqotda bo‘lib, o‘z fikr-mulohazalarini oladilar. Ikki yil ketma-ket biz iste’molchilar va hakamlar hay’ati orasida «Yil brendi» mukofotida birinchi o’rinni egalladik. Butun ZAMONA RANO jamoasining muvozanatlashgan ishi foyda olish imkonini berdi. Bu yutuqlarning barchasi esa muvaffaqiyatlarimiz dengizida bir tomchi xolos.

Kelajakka nazar solib

Ishonchimiz komilki, bizni yangi ufqlar kutmoqda. Bizning jamoamiz doimiy ravishda yangi mahsulotlar va izlanishlar ustida ish olib boradi va sizga salomatlik va farovonlik uchun eng yaxshi yechimlarni taklif qiladi. Ko‘p millatli yurtimizdagi har bir inson tabiatning qudratini bilgan holda, o‘z sog‘lig‘i yo‘lida kunni bir piyola mo‘jizaviy ZAMONA RANO o‘simlik choyi bilan boshlashi va tugatishini orzu qilamiz.

Keling, ushbu o’zgacha kunni birgalikda nishonlaylik!

Нигора Кадырова
Продакт-менеджер ZAMONA RANO

ASKLEPIY Innovation Lab: пространство для инноваций и развития

ASKLEPIY Innovation Lab: innovatsiyalar va rivojlanish uchun makon

В современном мире именно инновации и свежие идеи двигают компании вперёд. В рамках проекта ASKLEPIY Team Puls был создан уникальный бот ASKLEPIY Innovation Lab. Этот бот стал не просто инструментом, а целым движением для сотрудников, которые хотят внести свой вклад в развитие компании. Мы стремимся дать возможность каждому сотруднику высказаться, предложить идею и помочь внедрить её в жизнь.

ASKLEPIY Innovation Lab создан для того, чтобы каждый из вас мог не только поделиться своими мыслями и предложениями, но и наблюдать, как они трансформируются в реальные решения. Будь то улучшение внутренних процессов, разработка новых продуктов или модернизация уже существующих методов работы — каждая идея важна.

Кроме того, бот активно поддерживает подход кайдзен, который направлен на постоянное совершенствование. Кайдзен — это философия, которая говорит о том, что даже малые шаги ведут к значительным изменениям. Мы уже получили несколько интересных предложений, и сейчас они находятся на этапе рассмотрения. Возможно, именно ваша идея станет следующей в очереди на реализацию!

Но это не единственное, что включает в себя ASKLEPIY Team Puls. В рамках проекта также действуют несколько других ключевых направлений, каждое из которых помогает сотрудникам развиваться и раскрывать свой потенциал:

Discover the Leader in You — программа, направленная на раскрытие вашего лидерского потенциала. Это пространство, где вы можете развивать свои лидерские навыки, находить новые подходы к решению задач и становиться сильнее с каждым днём.

ASKLEPIY Innovation Lab — место для новых идей и внедрения инноваций. Именно здесь рождаются мысли, которые могут изменить будущее нашей компании.

Наши сотрудники. История ASKLEPIY — в рамках этого направления мы делимся историями наших сотрудников, их личными успехами и вкладом в развитие компании. Это место, где каждый может почувствовать себя частью большого сообщества и увидеть, как его усилия помогают всей команде.

540 градусов. Оценка вовлечённости — инструмент для оценки уровня вашей вовлечённости в работу. Эта оценка помогает выявить ваши сильные стороны, мотивировать вас к профессиональному росту и находить новые точки развития.

Energize Events — мероприятия, которые заряжают нас позитивом и энергией. Эти события позволяют нам сблизиться, расслабиться и почувствовать себя одной командой.

Мы уверены, что будущее компании строится благодаря усилиям и активному участию каждого из вас. Мы открыты для новых идей и с нетерпением ждём ваших предложений в нашем боте ASKLEPIY Innovation Lab. Не бойтесь делиться своими мыслями — каждый голос важен, и именно ваши идеи могут стать теми самыми инновациями, которые изменят компанию к лучшему.

Вместе мы строим будущее ASKLEPIY!

Zamonaviy dunyoda aynan innovatsiyalar va yangi g’oyalar kompaniyalarni oldinga harakatlantiradi. ASKLEPIY Team Puls loyihasi doirasida noyob ASKLEPIY Innovation Lab boti yaratildi. Bu bot kompaniya rivojiga hissa qo‘shmoqchi bo‘lgan xodimlar uchun shunchaki vosita emas, balki butun bir harakatga aylandi. Biz har bir xodimga fikr bildirish, g‘oya taklif qilish va uni amalga oshirishga yordam berish imkoniyatini berishga intilamiz.

ASKLEPIY Innovation Lab har biringiz nafaqat o‘z fikr va takliflaringiz bilan o’rtoqlashishingiz, balki ularning qanday qilib real yechimlarga aylanishini kuzatishingiz uchun yaratilgan. Ichki jarayonlarni takomillashtirish, yangi mahsulotlarni ishlab chiqish yoki mavjud ish usullarini modernizatsiya qilish bo‘ladimi, har bir g‘oya muhim ahamiyatga ega.

Bundan tashqari, bot doimiy takomillashtirishga qaratilgan kaydzen yondashuvini faol qo‘llab-quvvatlaydi. Kaydzen falsafa bo’lib, hatto kichik qadamlar ham sezilarli o’zgarishlarga olib kelishi haqida so’zlaydi. Biz allaqachon bir nechta qiziqarli takliflarni oldik va ular hozir ko’rib chiqish bosqichida. Ehtimol, sizning fikringiz amalga oshirish uchun navbatdagi bo’ladi!

Ammo bu ASKLEPIY Team Puls tarkibidagi yagona narsa emas. Loyiha, shuningdek, bir qancha boshqa asosiy yo’nalishlarni o’z ichiga oladi, ularning har biri xodimlarga o’z salohiyatini rivojlantirish va ochishga yordam beradi:

Discover the Leader in You – bu sizning yetakchilik salohiyatingizni ochish uchun mo‘ljallangan dastur. Bu sizning yetakchilik qobiliyatingizni rivojlantirishingiz, muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni topishingiz va kundan-kunga kuchliroq bo’lishingiz mumkin bo’lgan makondir.

ASKLEPIY Innovation Lab — bu yangi g’oyalar va innovatsiyalar uchun joy. Aynan shu yerda kompaniyamiz kelajagini o’zgartirishi mumkin bo’lgan fikrlar tug’iladi.

Bizning xodimlarimiz. ASKLEPIY tarixi — ushbu yo’nalish doirasida biz xodimlarimizning hikoyalari, ularning shaxsiy muvaffaqiyatlari va kompaniya rivojiga qo’shgan hissalari bilan o’rtoqlashamiz. Bu yerda har bir kishi o’zini yirik jamiyatning bir qismi sifatida his qilishi va ularning sa’y-harakatlari butun jamoaga qanday yordam berishini ko’rishi mumkin.

540 daraja. Jalb etilganlik bahosi — bu ishdagi faollik darajasini baholash uchun vositadir. Ushbu baholash sizning kuchli tomonlaringizni aniqlashga, sizni professional o’sishga undashga va rivojlanishning yangi nuqtalarini topishga yordam beradi.

Energize Events — bizni ijobiylik va energiya bilan to’ldiradigan tadbirlar. Ushbu tadbirlar bizga yaqinlashish, dam olish va o’zimizni bir jamoa kabi his qilish imkonini beradi.

Ishonchimiz komilki, kompaniya kelajagi har biringizning sa’y-harakatlaringiz va faol ishtirokingiz tufayli quriladi. Biz yangi g’oyalarga ochiqmiz va ASKLEPIY Innovation Lab botimizda sizning takliflaringizni kutamiz. O’z fikrlaringiz bilan o’rtoqlshishdan qo’rqmang — har bir ovoz muhim va sizning g’oyalaringiz kompaniyani yaxshi tomonga o’zgartiradigan yangilik bo’lishi mumkin.

Biz birgalikda ASKLEPIY kelajagini quramiz!

Нигора Алиева
Руководитель отдела
по развитию персонала

Планирование дня: как расставлять приоритеты и быть продуктивным

Kunni rejalashtirish: qanday qilib ustuvorliklarni tartibga solish va samarali bo’lish

Почта, звонки, документы, встречи, совещания, контроль… Как всё успеть и при этом сохранить баланс? В наше время скоростных коммуникаций приходится работать быстрее, но времени всё равно не хватает. Особенно это касается координаторов, от которых зависит, останется ли бизнес на плаву. Проблема расстановки приоритетов стоит остро.

Неправильно расставленные приоритеты могут привести к тому, что вы будете застревать на месте, выполняя задачи, которые «сваливаются на голову», и постоянно будете заняты «тушением пожаров». Вы будете заниматься мелочами, считая их важными, или утонете в рутине, не оставляя времени на стратегически важные проекты, от которых зависит ваше будущее.

Повседневные обязанности часто мешают заниматься важными проектами, из-за чего многие отказываются от масштабных задач, мотивируя это нехваткой времени. Но что же делать?

Начните с определения: хотите ли вы достичь конкретного результата или просто выполнить много дел. В первом случае важна эффективность – делать не всё, а то, что приводит к результату. Во втором – производительность, то есть стремление сделать всё возможное.

Важно понять, какого результата вы хотите достичь, а затем определить, что нужно сделать для этого. Если вы будете ежедневно выполнять по четыре важных дела, ваши задачи и результаты будут достигнуты.

У всех 24 часа в сутках, и вы не сможете сделать больше, чем позволяет время. Если вы руководитель, ваша ключевая компетенция – достижение результата. Поэтому вам придётся выбирать, что делать в первую очередь вам и вашим подчинённым.

Универсальные люди делают важное, а нерентабельные – неотложное. Не забывайте о законе Парето: 20% усилий дают 80% результата. Учитесь их выделять.

Как отличить важное от второстепенного? Существует множество методик, но я расскажу о методе, который поможет вам сосредоточиться на достижении глобальных целей.

Правило трёх дел

Эта методика подходит для тех, кто хочет достичь успеха. Вам не нужно работать 24 часа в сутки и везде спешить. Достаточно выполнить четыре дела в месяц, максимум пять. Главное условие – эти дела должны быть действительно важными, и не только в масштабе одного месяца.

Технология определения приоритетов проста:

1. Выпишите все задачи на день. Всё, что пришло в голову, должно быть зафиксировано.

2. Определите, сколько времени потребуется на каждую задачу. Подсчитайте, и, скорее всего, времени на всё не хватит. Придётся выбирать.

3. Расставьте приоритеты:

• Приоритет А – самое важное, то, что можете выполнить только вы.
• Приоритет В – важно, но можно делегировать.
• Приоритет С – может подождать.

Руководители часто ошибаются, не делегируя задачи. На самом деле отсутствие приоритета В – это иллюзия собственной незаменимости. Но у вас есть подчинённые, ассистенты, секретари и подрядчики. Не лишайте их работы.

Ваша основная работа – контроль, он должен занимать 70% вашего времени.

4. Из задач приоритета А выберите максимум пять. Если выполните только их, вы всё равно приблизитесь к результату, которым сможете гордиться.

5. Если выполните больше – отлично! Но даже если не успеете, вы всё равно будете довольны результатом.

24 часа в сутках были у Вавилова, Мечникова, Королёва и многих других. Почему они достигли высот? Они знали, к какому результату стремятся, и не растрачивали время на мелочи.

Pochta, qo’ng’iroqlar, hujjatlar, uchrashuvlar, majlislar, nazorat… Qanday qilib hamma narsani boshqarish va ayni paytda muvozanatni saqlash kerak? Yuqori tezlikdagi aloqalar davrida biz tezroq ishlashga majburmiz, ammo baribir vaqt yetmaydi. Bu, ayniqsa, koordinatorlar uchun to’g’ri keladi, biznesning barqaror qolishi ularga bog’liq. Ustuvorliklarni tartibga solish muammosi keskin.

Noto’g’ri tartibga solingan ustuvorliklar sizni bir joyda turib qolish, oldingizdagi vazifalarni bajarish va doimiy ravishda “yong’inni o’chirish” bilan mashg’ul bo’lish hissini qoldirishi mumkin. Siz mayda chuydalar bilan shug’ullanasiz, ularni muhim deb hisoblaysiz yoki sizning kelajagingiz bog’liq bo’lgan strategik muhim loyihalarga vaqt qoldirib, kundalik ishlarga g’arq bo’lasiz.

Kundalik vazifalar ko’pincha muhim loyihalarga xalaqit beradi, shuning uchun ko’pchilik vaqt yetishmasligini aytib, keng ko’lamli vazifalarni bajarishdan bosh tortadi. Lekin nima qilish kerak?

Muayyan natijaga erishmoqchimisiz yoki shunchaki ko’p ishlarni bajarishni xohlayotganingizni aniqlashdan boshlang. Birinchi holda, samaradorlik muhim — hamma narsani emas, balki natijaga olib keladigan narsani qilish. Ikkinchisi — mahsuldorlik, ya’ni hamma narsani qilish istagi.

Qanday natijaga erishmoqchi ekanligingizni tushunish va keyin unga erishish uchun nima qilish kerakligini aniqlash muhimdir. Agar siz har kuni to’rtta muhim narsani qilsangiz, maqsad va natijalaringizga erishiladi.

Hamma uchun sutkada 24 soat bor va siz vaqt ruxsat berganidan ortiq ish qila olmaysiz. Agar siz rahbar bo’lsangiz, sizning asosiy qobiliyatingiz natijalarga erishishdir. Shuning uchun, siz va sizning qo’l ostidagilar uchun birinchi navbatda nima qilishni tanlashingiz kerak bo’ladi.

Universal odamlar muhim ishlarni qiladilar va foydasiz odamlar shoshilinch ishlarni qiladilar. Pareto qonuni haqida unutmang: 20% harakatlar 80% natija beradi. Ularni farqlashni o’rganing.

Muhimni ahamiyatsizdan qanday ajratish mumkin? Ko’plab usullar mavjud, ammo men sizga global maqsadlarga erishishga e’tiboringizni qaratishga yordam beradigan usulni aytib beraman.

Uch ish qoidasi

Ushbu usul muvaffaqiyatga erishmoqchi bo’lganlar uchun mos keladi. Siz kuniga 24 soat ishlashingiz va hamma joyga shoshilishingiz shart emas. Bir oyda to’rtta, ko’pi bilan beshta vazifani bajarish kifoya. Asosiy shart shundaki, bu masalalar nafaqat bir oylik miqyosda, balki haqiqatan ham muhim bo’lishi kerak.

Ustuvorliklarni aniqlash texnologiyasi oddiy:

1. Kun davomidagi barcha vazifalaringizni yozing. Hayolingizdagi hamma narsa yozib olinishi kerak.
2. Har bir topshiriq qancha vaqt olishini aniqlang. Hisob-kitoblarni bajaring, ehtimol hamma narsaga vaqt yetmasligi mumkin.Tanlashingiz kerak bo’ladi.
3. Ustuvorlikni tartibga soling:

• Ustuvorlik A — bu eng muhim narsa, faqat siz amalga oshirishingiz mumkin bo’lgan narsadir.
• Ustuvorlik B – muhim, lekin vakolat berilishi mumkin.
• Ustuvorlik C — kutish mumkin.

Rahbarlar ko’pincha vazifalarni taqsimlab bermaslikda xato qilishadi. Darhaqiqat, B ustuvorligining yo’qligi — o’zining almashtirib bo’lmasligi haqidagi illyuziyadir. Ammo sizda bo’sinuvchilar, yordamchilar, kotiblar va pudratchilar bor. Ularni ishdan bo’shatib qo’ymang.

Sizning asosiy vazifangiz – nazorat qilish, bu sizning vaqtingizning 70 foizini egallashi kerak.

4. Ustuvorlik A vazifalaridan maksimal beshtasini tanlang. Agar siz faqat shuni amalga oshirsangiz, siz baribir faxrlanadigan natijaga yaqinroq bo’lasiz.
5. Agar siz ko’proq ish qilsangiz, ajoyib! Ammo vaqtingiz bo’lmasa ham, natijadan mamnun bo’lasiz.

Vavilov, Mechnikov, Korolyev va boshqalar kuniga 24 soatga ega edi. Nega ular yuksaklikka erishdilar? Ular qanday natijaga intilayotganlarini bilishardi va arzimas narsalarga vaqt sarflamadilar.

Нилюфар Саидова
Руководитель департамента
по работе с персоналом OXYmed

Токсичная рабочая среда: как ее распознать и что делать?

Zaharli ish muhiti: uni qanday aniqlash mumkin va nima qilish kerak?

Токсичная рабочая среда — это место, где сотрудники испытывают постоянный стресс, тревогу и дискомфорт. Это не просто тяжелая работа, а атмосфера, пропитанная негативом, где царят неуважение, запугивание, издевательства и отсутствие поддержки.

Признаки токсичной рабочей среды:

• Постоянная критика: ошибки не прощаются, а любое несогласие воспринимается в штыки.
• Неуважение к личным границам: руководство и коллеги позволяют себе личные выпады и комментарии.
• Отсутствие поддержки: сотрудники чувствуют себя одинокими и изолированными.
• Неравномерное распределение нагрузки: одни сотрудники перерабатывают, другие бездельничают.
• Отсутствие прозрачности: информация скрывается, а решения принимаются без объяснения причин.
• Конфликты и интриги: в коллективе царит напряженная атмосфера, сотрудники постоянно соперничают друг с другом.
• Нездоровое соперничество: успехи одного сотрудника подавляются, а неудачи других высмеиваются.
• Отсутствие возможности для развития: сотрудники не могут расти профессионально и личностно.

Что делать, если вы оказались в токсичной рабочей среде:

• Поговорите с непосредственным руководителем или HR-менеджером.
• Документируйте все случаи некорректного поведения.
• Ищите поддержку у коллег или друзей.
• Развивайте свои профессиональные навыки.
• Начните искать новую работу.

Как защитить себя от неприятной рабочей среды:

• Установите границы.
• Не бойтесь говорить «нет».
• Заботьтесь о своем психическом здоровье.
• Практикуйте техники релаксации.
• Ищите положительные моменты.

Почему важно распознать и покинуть токсичную рабочую среду?

Негативная рабочая среда пагубно влияет на физическое и психическое здоровье сотрудников. Она может привести к развитию депрессии, тревожных расстройств, сердечно-сосудистых заболеваний и других проблем со здоровьем. Кроме того, токсичная атмосфера снижает производительность и креативность сотрудников, что может привести к финансовым потерям для компании.

Вывод:

Токсичная рабочая среда — это серьезная проблема, которая требует немедленного решения. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не бойтесь искать помощи и защищать свои права. Помните, что ваше здоровье и благополучие превыше всего.

Zaharli ish muhiti — bu xodimlar doimiy stress, tashvish va noqulayliklarni boshdan kechiradigan muhitdir. Bu shunchaki mashaqqatli mehnat emas, balki hurmatsizlik, qo’rqitish, bezorilik va qo’llab-quvvatlashning yetishmasligi hukm suradigan negativ bilan to’ldirilgan muhit.

Zaharli ish muhitining belgilari:

• Doimiy tanqid: xatolar kechirilmaydi va har qanday kelishmovchilik dushmanlik bilan qabul qilinadi.
• Shaxsiy chegaralarni hurmat qilmaslik: rahbariyat va hamkasblar o’zlariga shaxsiy hujumlar va sharhlarga ruxsat berishadi.
• Qo’llab-quvvatlashning yo’qligi: xodimlar o’zlarini yolg’iz va ajralgan his qilishadi.
• Yuklamaning notekis taqsimlanishi: ba’zi xodimlar ortiqcha ishlaydi, boshqalari esa bo’sh.
• Shaffoflikning yo’qligi: ma’lumotlar yashirin va qarorlar tushuntirishsiz qabul qilinadi.
• Mojarolar va intrigalar: jamoada keskin muhit hukm suradi, xodimlar doimiy ravishda bir-biri bilan raqobatlashadi.
• Nosog’lom raqobat: bir xodimning muvaffaqiyati bostiriladi, boshqalarning muvaffaqiyatsizligi esa masxara qilinadi.
• Rivojlanish imkoniyatining yo’qligi: xodimlar kasbiy va shaxsiy o’sishga qodir emaslar.

Agar zaharli ish muhitiga tushib qolsangiz nima qilish kerak:

• Sizning bevosita rahbaringiz yoki HR menejeri bilan gaplashing.
• Nomaqbul xatti-harakatlarning barcha holatlarini hujjatlashtiring.
• Hamkasblaringiz yoki do’stlaringizdan yordam so’rang.
• Kasbiy mahoratingizni rivojlantiring.
• Yangi ish qidirishni boshlang.

O’zingizni yoqimsiz ish muhitidan qanday himoya qilish kerak:

• Chegaralarni belgilang.
• Yo‘q deyishdan qo‘rqmang.
• Ruhiy salomatligingizga g’amxo’rlik qiling.
• Dam olish texnikasini mashq qiling.
• Ijobiy tomonlarini qidiring.

Nima uchun zaharli ish muhitini tan olish va tark etish muhim?

Salbiy ish muhiti xodimlarning jismoniy va ruhiy salomatligiga zararli ta’sir ko’rsatadi. Bu depressiya, tashvishli buzilish, yurak-qon tomir kasalliklari va boshqa salomatlik bilab bog’liq muammolarining rivojlanishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, zaharli muhit xodimlarning mahsuldorligi va ijodkorligini pasaytiradi, bu esa kompaniya uchun moliyaviy yo’qotishlarga olib kelishi mumkin.

Xulosa:

Zaharli ish muhiti zudlik bilan hal qilinishi kerak bo’lgan jiddiy muammodir. Agar siz bunday vaziyatga duch kelsangiz, yordam so’rashdan va huquqlaringizni himoya qilishdan qo’rqmang. Sizning sog’ligingiz va farovonligingiz birinchi o’rinda ekanligini unutmang.

Малика Фазилова
HR-менеджер MARI PHARM

Приложения для повышения продуктивности

Samaradorlik uchun ilovalar

В мире полном информации и многозадачности эффективное управление временем становится все более важным. К счастью, технологии предлагают нам множество инструментов, которые могут значительно упростить нашу жизнь и повысить производительность. Одним из таких инструментов являются мобильные приложения. В этой статье мы рассмотрим несколько самых популярных и эффективных приложений, которые помогут вам лучше организовать свои задачи, сфокусироваться на важных делах и достичь большего.

Зачем нужны приложения для повышения продуктивности?

• Организация задач. Создание списков дел, расстановка приоритетов и отслеживание прогресса.
• Управление временем. Планирование дня, отслеживание потраченного времени на задачи.
• Повышение концентрации. Блокировка отвлекающих факторов, таймеры для работы и отдыха.
• Синхронизация данных. Доступ к информации с разных устройств.
• Коллаборация. Совместная работа над проектами с коллегами или командой.

Лучшие приложения для повышения продуктивности

Для управления задачами

Todoist. Популярное приложение с интуитивным интерфейсом, которое позволяет создавать списки дел, устанавливать дедлайны и напоминания.

Trello. Визуальный инструмент для организации задач в виде досок и карточек. Отлично подходит для командной работы.

Asana. Еще одно мощное приложение для управления проектами, которое позволяет создавать задачи, подзадачи и отслеживать их выполнение.

Для тайм-менеджмента

Forest. Мотивирующее приложение, которое превращает работу в игру. Вы сажаете виртуальное дерево, которое растет, пока вы не прервёте работу.

Pomodoro. Классический метод работы с короткими интервалами высокой концентрации, чередующимися с короткими перерывами. Многие приложения реализуют этот метод.

Toggl. Простой и удобный тайм-трекер для отслеживания времени, потраченного на разные задачи.

Универсальные помощники

Notion. Гибкое приложение, которое можно использовать для ведения заметок, создания баз данных, планирования и многого другого.

Evernote. Классический инструмент для сбора и организации информации.

Как выбрать подходящее приложение?

Выбор приложения зависит от ваших индивидуальных потребностей и предпочтений. Обратите внимание на следующие факторы:

• Функциональность. Какие функции вам необходимы? Управление задачами, тайм-менеджмент, блокнот, совместная работа?
• Интерфейс. Насколько интуитивно понятен интерфейс? Легко ли ориентироваться в приложении?
• Платформы. На каких устройствах вы планируете использовать приложение?
• Стоимость. Многие приложения имеют бесплатную версию с ограниченным функционалом или платную версию с расширенными возможностями.

Приложения для повышения продуктивности могут стать вашим надежным помощником в достижении целей. Выберите подходящие инструменты, экспериментируйте и создайте свою систему для эффективной работы. Помните, что главное – это не просто использовать приложение, а изменить свои привычки и подход к работе.

Axborot va ko’p vazifalarga to’la dunyoda vaqtni samarali boshqarish tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Yaxshiyamki, texnologiya bizga hayotimizni ancha osonlashtiradigan va samaraliroq qiladigan ko’plab vositalarni taklif qiladi. Ushbu vositalardan biri mobil ilovalardir. Ushbu maqolada biz eng ommabop va samarali ilovalarni ko’rib chiqamiz, ular sizga vazifalarni yaxshiroq tartibga solish, muhim narsalarga e’tibor qaratish va ko’proq yutuqlarga erishishga yordam beradi.

Samaradorlikni oshirish uchun ilovalar nega kerak?

• Vazifalarni tashkil qilish. Vazifalar ro’yxatini yaratish, ustuvorliklarni belgilash va taraqqiyotni kuzatib borish.
• Vaqtni boshqarish. Kunni rejalashtirish, vazifalarga sarflangan vaqtni kuzatish.
• Konsentratsiyaning ortishi. Ish va dam olish uchun chalg’itadigan narsalarni, taymerlarni bloklash.
• Ma’lumotlarni sinxronlashtirish. Turli xil qurilmalardan ma’lumotlarga kirish.
• Hamkorlik. Hamkasblar yoki jamoa bilan loyihalarda hamkorlik qilish.

Eng yaxshi samaradorlik ilovalari

Vazifalarni boshqarish uchun

Todoist. Vazifalar ro’yxatini yaratish, muddatlar va eslatmalarni belgilash imkonini beruvchi intuitiv interfeysga ega mashhur dastur.

Trello. Doskalar va kartalar ko’rinishidagi vazifalarni tashkil qilish uchun vizual vosita. Jamoaviy ish uchun ajoyib.

Asana. Vazifalar, kichik vazifalar yaratish va ularning bajarilishini kuzatish imkonini beruvchi yana bir kuchli loyihalarni boshqarish ilovasi.

Vaqtni boshqarish uchun

Forest. Ishni o’yinga aylantiradigan rag’batlantiruvchi dastur. Siz ishlashni to’xtatmaguningizcha o’sadigan virtual daraxt ekasiz.

Pomodoro. Qisqa tanaffuslar bilan almashinadigan yuqori konsentratsiyali qisqa intervallar bilan ishlashning klassik usuli. Ko’pgina ilovalar ushbu usulni qo’llaydi.

Toggl. Turli vazifalarga sarflangan vaqtni kuzatish uchun oddiy va qulay vaqt kuzatuvchisi.

Universal yordamchilar

Notion. Eslatmalar, ma’lumotlar bazasini yaratish, rejalashtirish va boshqalar uchun ishlatilishi mumkin bo’lgan moslashuvchan ilova.

Evernote. Ma’lumot to’plash va tartibga solish uchun klassik vosita.

Mos keladigan dasturni qanday tanlash mumkin?

Ilovani tanlash sizning shaxsiy ehtiyojlaringiz va qiziqishlarlaringizga bog’liq. Quyidagi omillarga e’tibor bering:

• Funktsionallik. Sizga qanday funktsiyalar kerak? Vazifalarni boshqarish, vaqtni boshqarish, bloknot, hamkorlikda ishlash?
• Interfeys. Interfeys qanchalik tushunarli? Ilovani boshqarish osonmi?
• Platformalar. Ilovadan qaysi qurilmalarda foydalanishni rejalashtiryapsiz?
• Narx. Ko’pgina ilovalar cheklangan funksiyalarga ega bo’lgan bepul versiyaga yoki ilg’or xususiyatlarga ega pullik versiyaga ega.

Samaradorlikni oshirish ilovalari maqsadlaringizga erishishda yordam beradi. Mos keladigan vositalarni tanlang, tajriba qiling va samarali ishlash uchun tizimingizni yarating. Esda tutingki, asosiy narsa shunchaki ilovadan foydalanish emas, balki odatlaringizni va ishga yondashuvingizni o’zgartirishdir.

Марк Селезнёв
PR-менеджер ASKLEPIY Group

Метавселенная: новый рубеж человеческого опыта

Metakoinot: inson tajribasining yangi chegarasi

Термин «метавселенная» уже давно перестал быть просто научной фантастикой. Это виртуальное пространство, где цифровая и физическая реальности сливаются воедино. Это не просто игра или социальная сеть, а скорее следующая итерация интернета — более погружающая, интерактивная и интегрированная в нашу повседневную жизнь.

Представьте себе мир, где вы можете посещать виртуальные конференции, учиться в интерактивных классах, работать в цифровых офисах, а также общаться и играть с друзьями, не выходя из дома. Это и есть метавселенная.

Как метавселенная изменит нашу жизнь?

Новые формы взаимодействия. Метавселенная предоставит нам совершенно новые способы общения и взаимодействия. Мы сможем встречаться с друзьями в виртуальных кафе, посещать концерты любимых исполнителей или даже создавать собственные виртуальные миры.

Революция в образовании. Обучение станет более персонализированным и интерактивным. Виртуальные классы позволят студентам из разных уголков мира учиться вместе, а симуляции и интерактивные задания сделают процесс обучения более увлекательным.

Трансформация экономики. Метавселенная создаст новые возможности для бизнеса. Появятся виртуальные магазины, где можно будет покупать цифровые товары и услуги. Кроме того, метавселенная может стать новым источником дохода для создателей контента и разработчиков.

Новые формы развлечений. Метавселенная откроет перед нами безграничные возможности для развлечений. Мы сможем играть в более реалистичные игры, посещать виртуальные кинотеатры и даже путешествовать по виртуальным мирам.

Какие технологии лежат в основе метавселенной?

Виртуальная и дополненная реальность. Эти технологии позволяют погрузиться в виртуальный мир или дополнить реальный мир цифровыми элементами.

Блокчейн. Эта технология обеспечивает безопасность и прозрачность транзакций в метавселенной.

Искусственный интеллект. Искусственный интеллект используется для создания реалистичных виртуальных персонажей и для управления виртуальными мирами.

Какие вызовы стоят перед метавселенной?

Приватность и безопасность. Защита личных данных и обеспечение безопасности пользователей — одни из главных вызовов, стоящих перед метавселенной.

Цифровое неравенство. Доступ к метавселенной может стать новым источником цифрового неравенства.

Этические вопросы. Развитие метавселенной поднимает множество этических вопросов, таких как виртуальная собственность, виртуальная идентичность и виртуальная зависимость.

Метавселенная — это не просто новая технология, а новая парадигма взаимодействия человека с компьютером. Она обещает изменить нашу жизнь кардинально, открывая перед нами новые возможности для работы, обучения, общения и развлечений. В то же время, чтобы реализовать весь потенциал метавселенной, необходимо решить множество технических и социальных задач.

«Metakoinot» atamasi allaqachon ilmiy fantastika bo’lishni to’xtatdi. Bu raqamli va jismoniy haqiqatlar birlashadigan virtual makon. Bu shunchaki oʻyin yoki ijtimoiy tarmoq emas, balki internetning navbatdagi iteratsiyasi – yanada jalb qiluvchi, interfaol va kundalik hayotimizga integratsiyalashgan.

Uydan chiqmasdan virtual konferentsiyalarda qatnashish, interfaol sinflarda o’qish, raqamli ofislarda ishlash, shuningdek do’stlar bilan suhbatlashish va o’ynash mumkin bo’lgan dunyoni tasavvur qiling. Bu metakoinot.

Metakoinot hayotimizni qanday o’zgartiradi?

O’zaro ta’sirning yangi shakllari. Metakoinot bizga muloqot qilish va o’zaro ta’sir qilishning mutlaqo yangi usullarini taqdim etadi. Biz virtual kafelarda do’stlar bilan uchrashishimiz, sevimli san’atkorlarimizning konsertlarida qatnashishimiz yoki hatto o’z virtual olamimizni yaratishimiz mumkin bo’ladi.

Ta’limdagi inqilob. Ta’lim olish yanada shaxsiylashtirilgan va interfaol bo’ladi. Virtual sinflar dunyoning turli burchaklaridan kelgan talabalarga birgalikda o’rganish imkonini beradi, simulyatsiya va interfaol tadbirlar esa o’quv jarayonini yanada qiziqarli qiladi.

Iqtisodiyotning transformatsiyasi. Metakoinot yangi biznes imkoniyatlarini yaratadi. Raqamli tovarlar va xizmatlarni sotib olishingiz mumkin bo’lgan virtual do’konlar bo’ladi. Bundan tashqari, Metakoinot kontent yaratuvchilari va dasturchilar uchun yangi daromad manbaiga aylanishi mumkin.

O’yin-kulgining yangi shakllari. Metakoinot o’yin-kulgi uchun cheksiz imkoniyatlarni ochib beradi. Biz yanada real o’yinlarni o’ynashimiz, virtual kinoteatrlarga tashrif buyurishimiz va hatto virtual olamlar bo’ylab sayohat qilishimiz mumkin bo’ladi.

Metakoinot asosida qanday texnologiyalar yotadi?

Virtual va kengaytirilgan haqiqat. Ushbu texnologiyalar virtual dunyoga sho’ng’ish yoki haqiqiy dunyoni raqamli elementlar bilan to’ldirish imkonini beradi.

Blokcheyn. Ushbu texnologiya Metakoinotdagi tranzaktsiyalarning xavfsizligi va shaffofligini ta’minlaydi.

Sun’iy intellekt. Sun’iy intellekt haqiqiy virtual qahramonlar yaratish va virtual olamlarni boshqarish uchun ishlatiladi.

Metakoinot qanday qiyinchiliklarga duch keladi?

Maxfiylik va xavfsizlik. Shaxsiy ma’lumotlarni himoya qilish va foydalanuvchi xavfsizligini ta’minlash Metakoinot oldida turgan asosiy muammolardan biridir.

Raqamli tengsizlik. Metakoinotga kirish raqamli tengsizlikning yangi manbasiga aylanishi mumkin.

Axloqiy masalalar. Metakoinotning rivojlanishi virtual mulk, virtual o’xshashlik va virtual qaramlik kabi ko’plab axloqiy muammolarni keltirib chiqaradi.

Metakoinot — bu shunchaki yangi texnologiya emas, balki inson va kompyuter o’zaro ta’sirining yangi paradigmasi. Bu bizning hayotimizni tubdan o’zgartirishni va’da qiladi, biz uchun ishlash, o’rganish, muloqot qilish va dam olish uchun yangi imkoniyatlar ochadi. Shu bilan birga, Metakoinotning to’liq imkoniyatlarini amalga oshirish uchun ko’plab texnik va ijtimoiy muammolarni hal qilish kerak.

Марк Селезнёв
PR-менеджер ASKLEPIY Group

День Независимости: 19 фактов об Узбекистане

Mustaqillik kuni: O‘zbekiston haqida 19 ta fakt

Дорогие коллеги! Команда NIKA PHARM от всей души поздравляет вас с Днем Независимости Узбекистана! Сегодня нашему суверенному государству исполняется 33 года – пусть эта казалась бы небольшая цифра, но сколько всего было достигнуто нашим народом за этот период. Узбекистан – это страна с огромной историей, великими людьми и самым добрым и гостеприимным народом. И сегодня я хотела бы Вам рассказать 19 интересных фактов о нашей стране.

1. Узбекистан – это единственная страна в мире, названия всех соседей которой оканчиваются на «стан».
2. Узбекистан является страной, чьи соседи не имеют выхода к океану.
3. Ташкент – единственный мегаполис в мире, где почти весь общественный транспорт состоит из автобусов марки Mercedes-Benz.
4. Ташкент – один из немногих мегаполисов, где ночью можно увидеть звёздное небо.
5. В Узбекистане растут самые вкусные дыни в мире. Мирзачульские дыни имеют неповторимый вкус и аромат.
6. Узбекистан является родиной телевидения. Именно здесь, 26 июля 1928 года, было передано изображение движущихся предметов на расстоянии по радио.
7. Ташкентская телебашня – самая высокая башня в Центральной Азии. А по высоте в мире она занимает 11-е место.
8. Древнейший город Узбекистана, Самарканд является ровесником Рима.
9. Узбекистан на 2/3 состоит из равнин, остальная часть занимает горная местность.
10. По запасам золота Узбекистан занимает 4-е место в мире.
11. Узбекистан – третья страна в СНГ по численности населения.
12. Узбеки – третий по численности тюркоязычный народ в мире.
13. В Узбекистане действуют три свободные индустриально-экономические зоны: Навоийская, Джизакская и Ангренская.
14. Ежегодно Узбекистан посещает 1,5 млн туристов.
15. Самый древний базар в Ташкенте, действующий с VIII века по нынешний день, – базар «Чорсу».
16. Вершина узбекской кулинарии — плов, включенный в список нематериального наследия ЮНЕСКО.
17. Ташкентский метрополитен — первый в Средней Азии и один из красивейших в мире: станции облицованы мрамором или гранитом, украшены цветной мозаикой и изящными светильниками.
18. Узбекистан известен своими многонациональными и многоконфессиональными традициями, где различные народы и религии сосуществуют в мире.
19. Только в Узбекистане есть компания ASKLEPIY Group, где трудятся порядка 2000 тысяч отзывчивых, трудолюбивых и добрых сотрудников.

Я надеюсь, вам было интересно, и вы узнали, что-то новое. Также позвольте поздравить всех нас с Днем Независимости Республики Узбекистан и пожелать процветания, мира, благополучия и гармонии каждому из вас. Пусть ваш дом будет полон счастья, а сердце наполнено любовью и добротой!

Qadrli hamkasblar! NIKA PHARM jamoasi sizni O’zbekiston Respublikasining Mustaqillik kuni bilan chin qalbdan tabriklaydi! Bugun suveren davlatimiz 33 yoshni qarshi oldi – garchi bu kichik ko‘rsatkichdek tuyulsa-da, bu davrda xalqimiz tomonidan ko’plab marralarga erishildi. O‘zbekiston ulkan tarixga, buyuk xalqiga, eng mehribon va mehmondo‘st xalqiga ega mamlakatdir. Bugun esa men sizga mamlakatimiz haqida 19 ta qiziqarli faktlarni aytib bermoqchiman.

1. O‘zbekiston dunyodagi barcha qo‘shnilarining nomi “ston” bilan tugaydigan yagona davlatdir.
2. O‘zbekiston qo‘shnilari okeanga chiqish imkoniga ega bo‘lmagan davlatdir.
3. Toshkent dunyodagi deyarli barcha jamoat transporti Mercedes-Benz avtobuslaridan iborat yagona megapolisdir.
4. Toshkent tunda yulduzli osmonni ko‘rish mumkin bo‘lgan kam sonli megapolislardan biridir.
5. Dunyodagi eng mazali qovunlar O‘zbekistonda o‘sadi. Mirzacho‘l qovunlarining o‘ziga xos ta’mi va takrorlanmas xushbo‘yligi bor.
6. O‘zbekiston televideniyening vatani hisoblanadi. Aynan shu yerda, 1928 yil 26 iyulda masofadagi harakatlanuvchi jismlarning tasvirlari radio orqali uzatilgan.
7. Toshkent teleminorasi Markaziy Osiyodagi eng baland minora hisoblanadi. Balandligi bo’yicha dunyoda 11-o’rinni egallaydi.
8. O‘zbekistonning eng qadimiy shahri Samarqand Rim bilan tengdosh.
9. Oʻzbekistonning 2/3 qismi tekisliklardan, qolgan qismi togʻlardan iborat.
10. Oltin zahiralari bo’yicha O’zbekiston dunyoda 4-o’rinda.
11. O‘zbekiston MDHda aholi soni bo‘yicha uchinchi davlatdir.
12. O‘zbeklar turkiyzabon xalqlar soni bo‘yicha dunyoda uchinchi o‘rinda turadi.
13. O‘zbekistonda uchta erkin industrial-iqtisodiy zona mavjud: Navoiy, Jizzax va Angren.
14. Har yili O‘zbekistonga 1,5 million sayyoh keladi.
15. VIII asrdan to hozirgi kungacha faoliyat yuritib kelayotgan Toshkentdagi eng qadimgi bozor Chorsu bozoridir.
16. O‘zbek pazandachiligining cho‘qqisi – palov, YUNESKOning nomoddiy meros ro‘yxatiga kiritilgan.
17. Toshkent metropoliteni Markaziy Osiyoda birinchi va dunyodagi eng go‘zallaridan biri: bekatlar marmar yoki granit bilan qoplangan, rangli mozaikalar va nafis yoritgichlar bilan bezatilgan.
18. Oʻzbekiston oʻzining koʻp millatli va koʻp dinli anʼanalari bilan mashhur, bu yerda turli xalqlar va dinlar tinch-totuvlikda yashaydi.
19. Faqat O’zbekistonda ASKLEPIY Group kompaniyasi bor, unda 2000 mingga yaqin ajoyib, mehnatsevar va mehribon xodimlar ishlaydi.

Umid qilamanki, siz ma’lumotlarni qiziqarli deb topdingiz va yangi narsalarni bilib oldingiz. Shuningdek, barchamizni O‘zbekiston Respublikasi Mustaqilligi bayrami bilan tabriklab, har biringizga ravnaq, tinchlik-xotirjamlik, farovonlik va hamjihatlik tilashga ijozat bergaysiz. Uyingiz baxtga, qalbingiz mehr va muhabbatga to’lsin!

Шахноза Тураева
HRD NIKA PHARM

Статьи в данной газете являются отображением личных мнений авторов. Пунктуация и орфография отредактированы PR-отделом.

Техническая и моральная поддержка выпуска номера ASKLEPIY Times от: PR-менеджера ASKLEPIY Group Марка Селезнёва, HR-менеджера ASKLEPIY Distribution Малики Нарбаевой, HR-менеджера MARI PHARM Малики Фазиловой, HRD NIKA PHARM Шахнозы Тураевой, HRD OXYmed Дилафруз Абдусаттаровой, CEO ZAMONA RANO Саиды Рустамовой и CPRO ASKLEPIY Group Екатерины Доронкиной.