Мы выходим на финишную прямую по строительству нового склада, соответствующего международным стандартам GDP
GDP халқаро стандартларига жавоб берадиган янги омбор қурилишини якунламоқдамиз
|
|
|
|
Мы выходим на финишную прямую по строительству нового склада, соответствующего международным стандартам GDP и самое главное, что новый склад обновляется не только внешне, но и технически.
Пополнение техники на нашем складе – немецкие погрузчики CLARK готовы к работе! 💪🏼
Погрузчик – машина самоходного типа, предназначенная для поднятия, транспортировки и укладки различных грузов.
Работать с уникальными вилочными погрузчиками – одно удовольствие! Сегодня я побывал в роли оператора данного ричтрака и могу с уверенностью сказать вам об этом! Посмотрите на фото – высота подъема достигает 10,5 метров! Камеры на вилах, индикаторы высоты и веса, грузоподъемность 1400кг.
Наличие такой техники на складе в разы увеличит скорость обработки грузов и снизит количество тяжёлого физического труда. Так же современные погрузчики, независимо от их вида и типа, свойственны высокие показатели маневренности, уровня безопасности и производительности, что позволяет в наиболее кратчайшие сроки осуществлять обработку груза.
Я уверен, что это положительно скажется на качестве и эффективности работы – заказы будут обрабатываться быстрее, довольные клиенты будут оставлять новые заявки, вырастет клиентская база, а с ней и прибыль компании!
Интересные факты:
— По данным компании, около 350000 вилочных погрузчиков в настоящее время в эксплуатации по всему миру.
— Именно Clark приписывают изобретение первых грузовиков в мире, с гидравлическим подъёмным механизмом в 1920 г.
— Компания Clark получает военную награду за отличное военное производство.
— Clark — первая компания, поместившая на погрузчики этикетку-предупреждение.
— Clark первой начала выпускать инновационную деталь Dynatork. Dynatork — это электромагнитное передающее устройство между двигателем внутреннего сгорания и трансмиссией. Оно стало заменой сухому фрикционному сцеплению, которое использовалось в конструкции вилочных погрузчиков ранее.
— Clark — первый производитель погрузчиков, выпускающий абсолютно все свои модели с кабиной, закрытой сверху, и спинкой сидения машиниста — Открыто производство погрузчиков CLARK Equipment на заводе в Канаде.
Искандаров Азим Мусоевич
Главный Инженер
ASKLEPIY Distribution
|
|
|
|
GDP халқаро стандартларига жавоб берадиган янги омбор қурилишини якунламоқдамиз ва энг муҳими, янги омбор нафақат ташқи, балки техник жиҳатдан ҳам янгиланмоқда.
Омборимизда техниканинг кўпайиши – Германиянинг CLARK юклагичлари ишга тайёр! 💪🏼
Юклагич – бу ҳар хил юкларни кўтариш, ташиш ва йиғиш учун мўлжалланган ўзиюрар машина.
Ноёб санчиқли юклагичлар билан ишлаш – бу завқ! Бугун мен ушбу юк машинасининг оператори бўлдим ва бу ҳақда ишонч билан айта оламан! Суратга қаранг – кўтарилиш баландлиги 10,5 метрга етади! Санчиқларда камералар, баландлик ва вазн кўрсаткичлари, юк кўтариш қуввати 1400кг.
Омборда бундай техниканинг мавжудлиги юкларни ташиш тезлигини сезиларли даражада оширади ва оғир жисмоний меҳнат ҳажмини камайтиради. Шунингдек, замонавий юклагичлар, уларнинг тури ва кўринишидан қатъий назар, маневрлик, хавфсизлик ва маҳсулдорликнинг юқори кўрсаткичлари билан ажралиб туради, бу юкларни энг қисқа вақт ичида қайта ишлашга имкон беради.
Ишончим комилки, бу иш сифати ва самарадорлигига ижобий таъср кўрсатади – буюртмалар тезроқ қайта ишланади, қониққан мижозлар янги буюртмаларни қолдиради, мижозлар базаси ўсади ва шу билан компаниянинг фойдаси ошади!
Қизиқ фактлар:
— Компания маълумотларига кўра, ҳозирда бутун дунё бўйлаб 350 мингга яқин санчиқли юк кўтарувчи машиналар хизмат қилмоқда.
— 1920 йилда дунёдаги биринчи гидравлик юк кўтаргични Кларк ихтиро қилган деб ҳисобланади.
— Clark фирмаси ажойиб хирбий ишлаб чиқариш учун харбий мукофот олган.
— Clark — юк кўтаргичларга огоҳлантириш ёрлиғи қўйган биринчи компания.
— Clark Dynatorkнинг инновацион қисмини биринчи кашф этди. Dynatork — бу ички ёниш двигатели ва трансмиссия орасидаги електрмагнит узатиш мосламаси. У илгари санчиқли юклагич конструкциясида ишлатилган, қуруқ ишқаланиш дебриляжни алмаштиради.
— Clark — юк кўтаргичлар ишлаб чиқарувчи биринчи компания, унинг барча моделлари ёпиқ кабинали ва елкали ҳайдовчи ўриндиғи билан ишлаб чиқарилади. Санчиқли юклагичларни ишлаб чиқариш CLARK Equipment Канададаги заводда очилган.
|
|
|
|
Выход из зоны комфорта-
самый первый и самый важный ШАГ на пути к успеху!
Қулайлик зонасини тарк этиш —
муваффақият сари биринчи ва энг муҳим қадам!
|
|
|
|
Умей принудить сердце, нервы, тело
Тебе служить, когда в твоей груди
Уже давно всё пусто, всё сгорело
И только воля говорит «ИДИ!»
(Редьярд Киплинг)
Доброго времени суток, дорогой читатель!
Ещё пару лет назад самые обыкновенные данные, как казалось на первый взгляд, повлияли на качество моей жизни и на самоощущение. Многое менялось быстро и только в лучшую сторону. Именно поэтому прошу использовать следующие минуты своей жизни с пользой для собственного будущего.
Недавно, на просторах интернета я прочитала интересную статью, и хочу поделиться выдержкой из этой статьи.
Речь пойдёт о том, что сегодня принято называть зоной комфорта. Ближайшим синонимом этому понятию является «удобство»
Для начала определимся с самим понятием.
Что такое зона комфорта
Зона комфорта- это область жизненного пространства, в которой человек чувствует себя спокойно, уверенно и безопасно.
Тут сразу же возникает вопрос: почему зона комфорта рассматривается учёными в негативном свете?
Дело в том, что большинство людей хотят что – то изменить в своей жизни, однако привычный образ жизни не позволяет им добиться целей.
Если внимательно посмотреть вокруг, то вы убедитесь, что успешными людьми становятся буквально единицы. И это как раз именно те, которые не побоялись выйти из зоны комфорта.
Ведь выйти из неё можно только через стресс, а осознанно идти на стресс хочет не каждый.
Выход из зоны комфорта – Практическое задание
Между зоной комфорта и критическим уровнем стресса (зоной паники) существует область роста. Именно в ней происходит максимальное развитие и увеличение производительности.
Чтобы понять, что станет для вас зоной роста, начертите схему. Во внутренний круг запишите занятия и действия, которые являются для вас привычными: задачи по работе, прогулки, домашние обязанности, тренировки. В более широкий круг (зону роста) попадут новые активности, которые вы еще не пробовали, но хотели бы. Они вам интересны, требуют усилий для реализации и могут принести новые знания и эмоции: новый маршрут на работу, путешествие, новый вид спорта, новый иностранный язык, необычное хобби. В зону паники попадут действия, к которым вы пока психологически не готовы, при этом они могут не быть экстремальными: выступить на международной конференции, отправиться в кругосветное путешествие и т.д.
Очевидно, что схема и распределение зон индивидуальны. Что испугает одного, то является рутиной для другого. Ваша схема станет планом действий на ближайшее время. После того, как вы очертили план, можете приступать к действиям из области «Зона роста». Делая регулярно усилия, выходя в «Зону роста» и возвращаясь опять в «Зону комфорта», мы способствуем растяжению своей «Зоны комфорта», а значит, становимся более гибкими и открытыми к новым вызовам со стороны внешней среды.
Резюме:
Нужно добавить, что есть немало противников идеи зоны комфорта: для того, чтобы выходить из нее, зона комфорта должна быть хотя бы частично сформирована. Если человек находится в постоянном стрессе, то повышать производительность с помощью еще большего стресса бесполезно. Тем не менее, теория зоны комфорта помогает многим людям мотивировать себя на профессиональные и личные достижения.
Поэтому я желаю вам найти гармоничное сочетание комфорта и дискомфорта для саморазвития и повышения личной эффективности. Не бойтесь пробовать новое и становиться сильнее!
Рекомендуемая литература:
1. Книга «Переключайтесь”, автор Чип Хиз, Дэн Хиз
2. Книга «Лучше поздно, чем никогда», автор «Барбара Шер»
3. Книга «Триггеры», автор Маршалл Голдсмит, Марк Рейтер
4. Книга «На пределе», автор Эрик Бертран Ларссен
|
|
|
|
Юракни, асабларни, танани мажбурлай ол
Кўксингизда кўпдан бери барчаси ёниб кетган ва бўш бўлганда
Ва фақат ирода “Кетдик” дейди»
(Редьярд Киплинг)
Хайрли кун, азиз ўқувчи!
Бир неча йил олдин, бир қарашда энг оддий маълумотлар, менинг ҳаётим сифатига ва ўзимни англашга таъсир қилди. Кўп нарса тез ва фақа яхши томонга ўзгарар эди. Шунинг учун сиздан ҳаётингизнинг кейинги дақиқаларини ўз келажагингиз учун ишлатишингизни сўрайман.
Яқинда интернетда мен қизиқарли мақолани ўқидим, ва ушбу мақоладан парча билан бўлишмоқчиман.
Гап бугунги кунда қулайлик зонаси деб аталадиган нарсаларга қаратилади. Бу тушунчанинг энг яқин синоними “қулайлик”.
Энг аввало тушунчанинг ўзига таъриф берайлик.
Қулайлик зонаси нима
Қулайлик зонаси – бу одам ўзини хотиржам, ишончли ва хавфсиз ҳис қиладиган яшаш майдони.
Бу ерда дарҳол савол туғилади: нима учун олимлар қулайлик зонасига салбий нуқтаи назар билан қарашади?
Гап шундаки, кўпчилик одамлар ҳаётларида ниманидир ўзгартиришни хоҳлашади, лекин уларнинг одатдаги турмуш тарзи мақсадларига эришишга имкон бермайди.
Агар сиз атрофга диққат билан қарасангиз, шундан кейингина атиги бир неча одам муваффақиятли одамга айланишини кўрасиз. Ва айнан улар қулайлик зонасини тарк этишдан қўрқмаганлар.
Ахир, сиз ундан фақат стресс орқали чиқиб кетишингиз мумкин ва ҳамма ҳам онгли равишда стрессга боришни хоҳламайди.
Қулайлик зонасини тарк этиш – Амалий машғулот
Қулайлик зонаси ва критик стресс даражаси (ваҳима зонаси) ўртасида ўсиш майдони мавжуд. Айнан унда самарадорликнинг максимал ривожланиши ва ўсиши содир бўлади.
Сиз учун ўсиш зонаси нима бўлишини тушуниш учун диаграмма тузинг. Ички айланага сизга таниш бўлган машғулотлар ва ҳаракатларни ёзинг: ишдаги вазифалар, сайр, уй ишлари, машғулотлар. Кенгроқ айланага (ўсиш зонасига) сиз ҳали синаб кўрмаган, лекин хоҳлаган янги машғулотлар киради. Улар сиз учун қизиқ, амалга ошириш учун ҳаракат талаб қилади ва янги билим ҳамда хиссиётларни келтира олади: ишга янги йўналиш, саёҳат, янги спорт тури, янги чет тили, ноодатий машғулот. Сиз ҳали руҳий томондан тайёр бўлмаган, шу билан бирга, экстремал бўлмаган ҳаракатлар ваҳима зонасига тушади: халқаро конференцияда сўзлаш, дунё бўйлаб саёҳатга чиқиш ва ҳ.к.
Шубҳасиз, зоналарнинг жойлашуви ва тақсимланиши индивидуалдир. Бир одамни қўрқитадиган нарса – бошқасининг доимий иши. Сизнинг диаграммангиз яқин келажак учун ҳаракатлар режасига айланади. Режани тузганингиздан сўнг, сиз “Ўсиш зонаси” майдонидаги ҳаракатларга ўтишингиз мумнин. Доимий ҳаракат қилиб, “Ўсиш зонаси”га кириб, яна “Қулайлик зонаси”га қайтамиз, биз ўзимизни қулайлик зонамизнинг кенгайишига ўз ҳиссамизни қўшамиз, демак, биз мослашувчан бўлиб, ташқи муҳитдан янги қийинчиликларга очиқ бўламиз.
Резюме:
Шуни қўшимча қилиш керакки, қулайлик зонасига қарши бўлганлар кўп: ундан чиқиш учун қулайлик зонаси ҳеч бўлмаганда қисман шаклланган бўлиши керак. Агар одам доимий стрессда бўлса, унда кўпроқ стресс билан самарадорликни ошириш бефойда. Бироқ, қулайлик зонаси назарияси кўплаб одамларга профессионал ва шахсий ютуқларни рағбатлантиришга ёрдам беради.
Шунинг учун, мен сизга ўз-ўзини ривожлантириш масарадорликни ошириш учун қулайлик ва ноқулайликнинг уйғун комбинациясини топишингизни тилайман. Янги нарсаларни синаб кўриш ва кучлироқ бўлишдан қўрқманг!
Тавсия этилган адабиёт:
1. Китоб «Бошқасига ўтинг”, муаллиф Чип Хиз, Дэн Хиз
2. Китоб «Ҳечдан кўра кеч яхши», муаллиф «Барбара Шер»
3. Китоб «Триггерлар», муаллиф Маршалл Голдсмит, Марк Рейтер
4. Китоб «Чегарада», муаллиф Эрик Бертран Ларссен
|
|
|
|
Югай Екатерина Евгеньевна
Руководитель ОКМ
ASKLEPIY Distribution
|
|
|
|
|
Бизнес достижения OXYmed
OXYmed бизнес ютуқлари
|
|
|
|
Сентябрь был для Компании OXYmed сложным, но в то же время продуктивным.
К основным достижениям этого месяца можно отнести внедрение программного обеспечения «OPTIMUS» в Отделе категорийного менеджмента. Это ПО позволяет оформлять автозаказ товаров для аптек и видеть эффективность каждого сотрудника отдела. В течение двух месяцев Date base Architector ASKLEPIY Group Александр Маньков и Руководитель ОКМ OXYmed Уткиржон Намазов со своей командой работали над этой задачей для того, чтобы улучшить процесс обеспечения аптеки необходимым ассортиментом. Несмотря на то, что работа по внедрению еще продолжается, к первым числам октября мы начали получать первые результаты. Положительные отзывы от аптек об улучшении ассортимента товаров, которые приезжают в аптеки и оперативной реакции на дефектурные позиции со стороны ОКМ, вдохновили и продолжают вдохновлять всю Команду. Следует также отметить, что в течение этих двух месяцев состав отдела обновился примерно на 70%, а это значит, что команде параллельно пришлось обучаться работе с нуля. Однако, наши ребята молодцы, они справились с этим напряженным периодом. И хотя еще многое нужно сделать, мы уверены, что теперь им все по плечу!
Кроме того, продолжается работа по расширению ассортимента, в том числе в парафармацевтике. Благодаря участию CEO OXYmed Худайбердиевой Азизы на международной выставке 25th edition of Beautyworld Middle East в г.Дубай (ОАЭ) скоро в аптеках OXYmed появится уходовая и лечебная косметика от европейских производителей, которая будет доступна населению во всех регионах нашей Страны.
Также хочется отметить еще одно достижение OXYmed — это признание нашей компании в Евразийском Фармацевтическом Саммите Лучшей аптечной сетью года! Компания OXYmed стала победителем в номинации «Аптечная сеть года» в конкурсе Eurasian Pharma Awards. В саммите участвовали фармацевты, дистрибьюторы и аптечные сети 13 стран Евразийского региона. Мы гордимся этой наградой — ведь это высокая оценка работы наших сотрудников, которые ежедневно трудятся для повышения уровня здоровья и счастья людей в нашей Стране.
Выражаю благодарность всем сотрудникам OXYmed и ASKLEPIY Group за ежедневный труд и любовь к своей профессии. Только ежедневные постоянные шаги по совершенствованию процессов приведут к достижению больших и амбициозных целей!
Пусть награда «Аптечная сеть года» вдохновляет и мотивирует нас для дальнейшего развития и процветания нашей Компании!
OXYmed — ваш верный путь к здоровью и красоте. 💙
Мы создаем будущее. Честно. Вместе. 💚
|
|
|
|
Сентябрь OXYmed Компанияси учун қийин бўлди, лекин айни пайтда самарали ҳам. Ушбу ойнинг асосий ютуқлари Тоифаларни бошқариш бўлимида «OPTIMUS» дастурий таъминотини жорий этишдир. Бу дастур дорихона маҳсулотларига автоматик буюртма бериш ва ҳар бир бўлим ходимининг иш фаолиятини кўриш имконини беради. Дорихоналарни керакли ассортимент билан таъминлаш жараёнини такомиллаштириш мақсадида икки ой давомида ASKLEPIY Group Date base Architector Александр Маньков ва и OXYmed ОКМ раҳбари Ўткиржон Намозов ўз жамоаси билан бу вазифани бажаришди. Амалга ошириш ишлари ҳали ҳам давом этаётганига қарамай, октябрь ойининг биринчи кунларида биз биринчи натижаларни олишни бошладик. Дорихоналарга келадиган товарлар турларини яхшилаш ва ОКМ томонидан нуқсонли позицияларга тезкор жавоб бериш тўғрисида дорихоналардан ижобий фикрлар бутун Жамоани илҳомлантирди ва давом эттирмоқда. Шуни ҳам таъкидлаш жоизки, бу икки ой мобайнида бўлим ходимлари тахминан 70%га янгиланди, демак, жамоа бир вақтнинг ўзида нольдан ишлашни ўрганиши керак эди. Бирок, бизнинг болаларимиз зўр, улар бу оғир даврни енгишди. Ҳали қилинадиган ишлар кўп бўлсада, биз ишонамизки, энди улар буни уддалашади!
Бундан ташқари ассортиментни кенгайтириш бўйича ишлар давом этмоқда, шу жумладан парафармацевтикада. OXYmed Бош директори Азиза Худайбердиеванинг Дубайда (Бирлашган Араб Амирликлари) 25th edition of Beautyworld Middle East кўргазмасидаги иштироки туфайли тез кунда OXYmed дорихоналари мамлакатимизнинг барча ҳудудларида аҳоли учун Европа ишлаб чиқарувчиларнинг парвариш ва тиббий косметикасини таклиф қилади.
OXYmedнинг яна бир ютуғини таъкидлаш жоиз – бу бкомпаниямизнинг Евроосиё фармацевтика саммитида Йилнинг энг яхши дорихоналар тармоғи сифатида эътироф эитилиши! OXYmedКомпанияси Eurasian Pharma Awards танловида «Йилнинг дорихоналар тармоғи» номинациясида ғолиб бўлди. Саммитда Евроосиё минтақасининг 13 мамлакатидан келган фармацевтлар, дистрибьюторлар ва дорихона тармоқлари иштирок этди. Биз бу мукофот билан фахрланамиз – ахир, бу ҳар куни мамлакатимиз аҳолисининг саломатлиги ва бахтини яхшилаш йўлида меҳнат қилаётган ходимларимиз меҳнатига берилган юксак баҳодир.
Мен OXYmed ва ASKLEPIY Group ходимларининг ҳар кунги иши ва ўз касбига бўлган муҳаббати учун миннатдорчилик билдирмоқчиман. Фақат жараёнларни такомиллаштириш бўйича ҳар кунги узлуксиз қадамлар катта ва улуғвор мақсадларга эришишга олиб келади!
«Йилнинг дорихоналар тармоғи» мукофоти бизнинг Компаниямизни янада ривожланиши ва гуллаб-яшнашига илҳомлантирсин ва рағбатлантирсин!
OXYmed – бу соғлик ва гўзалликка олиб борувчи ишончли йўл. 💙
Биз келажакни яратмоқдамиз. Ҳалол. Биргаликда. 💚
|
|
|
|
Мусинова Зарина
HRD OXYmed
|
|
|
|
|
Наставник – это ……
Мураббий – бу ……
|
|
|
|
“Все профессии нужны, все профессии важны”…
С раннего детства мы идём в школу за знаниями. Учитель становится для нас вторым родителем, а Родители – это наши первые учителя. Для меня первым учителем была Нина Николаевна.
Затем учителя в техникуме, колледже или институте, кто где учился. Следующие наставники и учителя — на работе.
Я, например, после окончании школы обучалась в Гидромелиоративном техникуме имени Былбаса. И для меня наставником и учителем стал преподаватель по гидромелиорации, он же директор гидромелиоративного техникума имени Былбаса, к сожалению, сейчас я не помню его имя и фамилию. Это он в свое время мне сказал: «… не останавливайся и иди дальше, поступай в институт, я тебе дам хорошие рекомендации, тебе надо учиться». Но, я ослушалась его и поступила на работу в проектный институт «Узгипроводхоз», где нашла моего первого наставника – это Лариса Владимировна, которая научила меня многому, которая поддерживала меня всегда и в один прекрасный день принесла газету с объявлением и сказала, что мне нужно учиться и буквально заставила меня сдать документы на заочное отделение в Гидромелиоративный институт инженеров механизации сельского хозяйства, который в последствии и окончила. И проработала по специальности 10 лет.
Но так сложилась жизнь, что я освоила вторую специальность — кадровое администрирование, которой посвятила всю оставшуюся жизнь — а это не мало 29 лет. И здесь я нашла своего учителя и наставника – это главный бухгалтер Государственной консерватории Узбекистана Галина Ахмедовна Нурымбетова, которая направляла меня во всем. Спасибо ей большое за все. Она открыла мне много нового и интересного, помогала ориентироваться в жизни. Шаг за шагом, день за днём я познавала азы профессии кадровика!
И вот я пришла в компанию ООО «Nika Farm Servis», в которой работаю более 7 лет. И здесь я нашла своего наставника – это коуч, настоящий HR Фанина Евгения Михайловна, которая учит меня и всех нас нужными и полезными навыками.
Человеческое общество организованно так, что подрастающее поколение перенимает у старшего его опыт, знания, навыки. Ещё в первобытные времена было принято делить обязанности в сообществе людей: более сильные ходили на охоту, а более мудрые воспитывали и передавали накопленный опыт молодёжи.
Чтобы занять своё место в мире, надо учиться и развиваться. И я заняла свое место, стала наставником своего дела. У меня тоже есть ученики (более 10 человек), которые работают в разных сферах своей деятельности как в республике Узбекистан, Казахстан и России. Они в любое время могут позвонить мне и проконсультироваться со мной что сделать в сложившейся ситуации.
У человека много умений и талантов, заложенных с рождения, но их нужно развивать, каким-то деталям и мелочам научить, дать представление, показать правильное направление. Какой же наставник является главным в Вашей жизни? У каждого человека за всю жизнь может быть достаточно много учителей, но все-таки должен быть один, который научил Вас не просто основам какого-нибудь дела, он научил жить, таких мы называем наставниками. Я уверена, что у каждого такой человек есть.
В Узбекистане выразить благодарность этим выдающимся людям можно в их профессиональный праздник — День учителей и наставников, отмечаемый 1 октября.
Этот праздник в Узбекистане отмечается с 1997 года в соответствии с Указом Президента И.Каримова от 27 декабря 1996 года.
Я тоже хочу поздравить всех Учителей и Наставников с этой знаменательной датой, людей, которые не жалея своих знаний и опыта, таланта и мастерства, душевного тепла, сил и энергии, проявляя лучшие человеческие качества, всем сердцем беззаветно служат делу образования и просветительства. Чтобы занять своё место в мире, надо учиться и развиваться. Экономика любой страны не может обойтись без грамотных специалистов. А ведь, чтобы такой специалист сформировался, его надо выучить.
Я хочу выразить благодарность этим мудрым людям за их вклад в образование подрастающего поколения, а значит в формирование здорового цивилизованного общества.
Сулейманова Милэушэ Фатхрахмановна Руководитель Отдела кадрового администрирования OXYmed
|
|
|
|
“Ҳамма касблар керак, ҳамма касблар муҳим”…
Болалигимиздан биз билим учун мактабга борамиз. Устоз биз учун иккинчи ота-она бўлади, Ота-оналаримиз эса бизнинг биринчи устозларимиздир. Мен учун биринчи ўқитувчи Нина Николаевнаэди.
Кейин техникум, коллеж ёки институт ўқитувчилари, ким қаерда ўқиган бўлса. Кейинги мураббий ва устозлар ишда.
Масалан, мен мактабни тугатгач, Билбас номидаги Гидромелиоратив техникумида таҳсил олдим. Ва мен учун мураббий ва устозим гидромелиорация бўйича ўқитувчим, ва бир вақтнинг ўзида Билбас номидаги Гидримелиорация техникуми директори эди, афсуски мен унинг исми ва шарифини эслай олмайман. У менга ир вақтлар шундай деган эди: «… тўхтама ва йўлингини давом эт, институтга ўқишга кир, мен сенга яхши тавсиялар бераман, сен ўқишинг керак». Аммо мен унга қулоқ солмасдан «Узгипроводхоз» лойиҳалаш институтига ишга кирдим, у ерда биринчи устозимни топдим – бу менга кўп нарсаларни ўргатган, мени доим қўллаб-қувватлаган ва бир куни эълонли газетани олиб келиб, мени ўқишим кераклигини айтган ва ҳужжатларни Қишлоқ хўжалигини механизациялаш муҳандислари ирригация ва мелиорация институтининг сиртқи бўлимига топширишга мажбур қилган Лариса Владимировна эди. Ўша институтни кейинчалик тамомладим ва мутахассислигим бўйича 10 йил ишладим.
Аммо ҳаёт шундай бўлиб чиқди, мен иккинчи мутахассислик – ходимларни бошқаришни ўзлаштирдим, унга қолган умримни бағишладим – бу эса кам эмас 29 йил. Ва бу ерда мен ўз устоз ва мураббийимни топдим – бу менга ҳамма нарсада раҳбарлик қилган Ўзбекистон давлат консерваториясининг бош ҳисобчиси Галина Ахмедовна Нуримбетова. Барчаси учун у киши раҳмат айтаман. У менга жуда кўп янги ва қизиқарли нарсаларни очди, ҳаётга мослашишни ўргатди. Аста-секин, кундан-кунга мен ходимлар билан ишлаш касбининг асосларини ўргандим!
Шундай қилиб, мен «Nika Farm Servis» МЧЖга келдим, бу ерда 7 йилдан ортиқ ишлайман. Бу ерда ҳам мен устозимни топдим – бу коуч, ҳақиқий ходимлар билан ишлаш мутахассиси — Фанина Евгения Михайловна, у менга ва ҳаммамизга керакли ва фойдали кўникмаларни ўргатади.
Инсон жамияти шундай ташкил этилганки, ёш авлод катта авлод тажрибаси, билим ва кўникмаларини ўзлаштиради. Ҳатто ибтидоий даврда ҳам одамлар жамоасида масъулиятни бўлишиши одат тусига кирган: кучлилар овга чиқишган, донолари эса ёшларга тўпланган тажрибасини ўргатган.
Дунёда ўз ўрнини эгаллаш учун ўрганиш ва ривожланиш керак. Ва мен ўз ўрнимни эгалладим, ўз ишимнинг мураббийи бўлдим. Ўз фаолиятларининг турли соҳаларида ишлайдиган, Ўзбекистон, Козоғистон ва Россияда ишлайдиган ўқувчиларим бор (10 дан ортиқ). Улар исталган вақтда менга кўнғироқ қилиб, бирор вазиятда нима қилиш кераклиги ҳақида мен билан маслаҳатлашишлари мумкин.
Инсонда туғилишдан пайдо бўлган кўплаб кўникмалар ва истеъдодлар бор, лекин уларни ривожлантириш, юаъзи тафсилотлар ва майда-чуйдаларга ўргатиш, тушунча бериш, йўналишни кўрсатиш керак. Сизнинг ҳаётингизда қайси устоз энг муҳим? Ҳар бир инсон бутун умри давомида кўплаб устозларга эга бўлиши мумкин, лекин барибир сизга бирор ишнинг асосларини ўргатган, яшашни ўргатган фақат бир устоз бўлиши керак, биз уни мураббийлар деб атаймиз. Ишончим комилки, барчамиз шундай одамга эгамиз.
Ўзбекистонда 1 октябрь куни нишонланадиган – Устозлар ва мураббийлар куни – ушбу буюк инсонларга касб байрамлари муносабати билан миннатдорчилик билдириш мумкин.
Бу байрам Ўзбекистонда Президент И.Каримовнинг 1996 йил 27 декабрдаги Фаромнига мувофиқ 1997 йилдан бери нишонланиб келинмоқда.
Мен ҳам барча Устоз ва Мураббийларни, ўз билим ва тажрибасини, истеъдоди ва маҳоратини, қалб илиқлигини, куч ва энергияни аямай, энг яхши инсоний фазилатларни намоён этиб, таълим ва маърифат йўлида чин юракдан хизмат қиладиган инсонларни табриклайман. Дунёда ўз ўрнини эгаллаш учун ўрганиш ва ривожланиш керак. Ҳар қандай мамлакат иқтисодиёти малакали мутахассисларсиз амалга ошмайди. Шу билан бирга бундай мутахассис шаклланиши учун уни ўргатиш керак.
Мен бу доно одамларга ёш авлодни тарбиялашда, демакки соғлом цивилизациялашган жамиятни шакллантиришга қўшган ҳиссалари учун миннатдорчилик билдираман.
Сулейманова Милэушэ Фатхрахмановна –
OXYmed ходимларни бошқариш бўлими бошлиғи
|
|
|
|
Производственные экскурсии в NIKA PHARM
NIKA PHARM саноат экскурсиялари
|
|
|
|
Экскурсии по производственным цехам компании NIKA PHARM — активно развивающаяся традиция предприятия. Количество желающих ознакомиться с фармацевтическим производством, функционирующим по стандарту GMP, постоянно растет. Так, наши экскурсии уже посещали врачи, фармацевты, студенты и даже школьники.
Основной целью проведения экскурсий по заводу NIKA PHARM является наглядное демонстрирование процессов производства, а также знакомство с этапами фармацевтической производственной деятельности, отвечающей всем требованиям международных стандартов. Ведь на данный период, далеко не все фармацевтические производители в нашей стране придерживаются требований надлежащей производственной практики – GMP.
Таким образом, совсем недавно были проведены несколько экскурсий для сотрудников сети аптек OXYmed в рамках нового обучающего проекта OXYmed — NIKA PHARM.
В основу экскурсий была включена как теоретическая, так и практическая часть. Фармацевты были ознакомлены с понятием фармацевтического производства по международному стандарту GMP и международной системе GLP, были разъяснены все технологические процессы, операции и контрольные точки, а также провизоры смогли воочию увидеть, как производятся, фасуются и маркируются лекарственные препараты.
Посетить экскурсию по заводу NIKA PHARM и лично познакомиться с процессом производства лекарственных продуктов может также любой сотрудник ASKPEPIY Group. Для этого вам необходимо всего лишь оставить заявку в отделе HR NIKA PHARM.
|
|
|
Доронкина Екатерина
Маркетолог NIKA PHARM
|
|
|
|
NIKA PHARMда ишлаб чиқариш цехларига экскурсиялар — бу компаниянинг фаол ривожланаётган анъанаси. GMP стандартига мувофиқ ишлайдиган фармацевтика маҳсулотлари билан танишишни истаганлар сони доимий равишда ўсиб бормоқда. Шундай қилиб, бизнинг экскурсияларимизда аллақачон шифокорлар, фармацевтлар, талабалар ва ҳатто мактаб ўқувчилари қатнашган.
NIKA PHARM заводи бўйлаб экскурсияларнинг асосий мақсади – ишлаб чиқариш жараёнларини визуал тарзда намойиш этиш, шунингдек, халқаро стандартларнинг барча талабларига жавоб берадиган фармацевтика ишлаб чиқариш фаолияти босқичлари билан танишиши. Дарҳқаиқат, ҳозирги вақтда мамлакатимиздаги барча фармацевтика ишлаб чиқарувчилари яхши ишлаб чиқариш амалиёти – GMP талабларига риоя қилишмайди.
Шундай қилиб, яқинда OXYmed дорихоналари тармоғи ходимлари учун янги OXYmed — NIKA PHARM лойиҳаси доирасида бир қанча экскурсиялар ўтказилди.
Экскурсиялар назарий ва амалий қисмларга асосланган эди. Фармацевтлар GMP халқаро стандарти ва халқаро GLP тизимига мувофиқ фармацевтика ишлаб чиқариш концепцияси билан таништирилди, барча технологик жараёнлар, операциялар ва назорат пунктлари тушунтирилди, шунингдек фармацевтлар дори воситалари қандай ишлаб чиқарилиши, қадоқланиши ва маркировка қилинишини ўз кўзлари билан кўришди.
ASKPEPIY Group компаниясининг ҳар қандай ходими, шунингдек, NIKA PHARMзаводининг экскурсиясига ташриф буюриши ва доривор маҳсулотларни ишлаб чиқариш жараёни билан шахсан танишиши мумкин. Бунинг учун NIKA PHARMходимлар бўлмига сўров қолдириш кифоя.
|
|
|
|
Дорогие коллеги, на просторах интернета я наткнулся на интересную статью и решил поделиться с Вами.
В Узбекистане появится экологическая полиция.
По словам пресс-секретаря МВД Узбекистана Шохруха Гиясова, в настоящее время проект указа о создании в стране экологической полиции пока только прорабатывается. Однако в некоторых регионах республики уже началось внедрение системы «зеленого патрулирования».
В Узбекистане создадут управление по борьбе с правонарушениями в области охраны окружающей среды, именуемой во многих странах «зеленой полицией» или «экополицией». Предложение об открытии данной структуры было озвучено президентом Шавкатом Мирзиёевым 24 августа в рамках видеоконференции, посвященной улучшению экологической ситуации в стране.
Эта инициатива вызвала бурный интерес среди пользователей социальных сетей, которые тут же стали задавать различные вопросы, ответы на которые попытался узнать у экспертов корреспондент Sputnik Узбекистан.
Глава пресс-службы МВД Узбекистана Шохрух Гиясов заявил, что в настоящее время проект указа о создании в стране экологической полиции пока только прорабатывается. Однако в некоторых регионах республики уже началось внедрение системы «зеленого патрулирования».
Формируются совместные группы из сотрудников почтовой патрульной службы и Государственного комитета по экологии и охране окружающей среды. В настоящее время они изучают ситуацию на местах, не допускают нарушений в области экологии.
Комментируя информацию о создании экополиции в Узбекистане, заместитель председателя центрального совета Экологической партии Сайдрасул Сангинов сказал, что экология в стране нуждается в системных мерах.
Как сообщил эксперт, в последнее время часто наблюдается ситуация, когда Госкомитет по экологии и охране окружающей среды не имеет необходимых полномочий, в связи с этим, вопрос о создании нужных кадров стал весьма актуальным.
«Партия экологии уже давно поднимает вопрос об организации патрулирования территорий экополицией, поскольку в административном и уголовном кодексах предусмотрены меры, которые должны быть реализованы на практике. Это ускорит взыскание долгов через суды и другие органы власти. В госбюджет поступят дополнительные средства», — сказал Сангинов.
Эксперт по окружающей среде сообщил Sputnik Узбекистан, что сегодня самая большая и болезненная проблема в системе — это кадровое обеспечение. Большинство сотрудников, работающих в этой области, не являются специалистами, подчеркнул спикер.
Также он отметил, что основной задачей сотрудников «зеленых стражей» станет не только взимание долгов с нарушителей, но и защита природы в целом. Для этого Узбекистан должен уделять пристальное внимание обучению новых кадров, а также активно налаживать международное сотрудничество, заключил эксперт.
Ссылка: https://uz.sputniknews.ru/20210910/v-uzbekistane-poyavitsya-ekologicheskaya-politsiya-20450533.html
|
|
|
Шерматов Бектош
Главный инженер по ОТ и ТБ
NIKA PHARM
|
|
|
|
Азиз ҳамкасблар, мен тармоқда қизиқарли мақолага дуч келдим ва сиз билан баҳам кўришга қарор қилдим.
Ўзбекистонда экологик полиция пайдо бўлди.
Ўзбекистон ИИВ матбуот котиби Шохрух Ғиёсов сўзларига кўра, мамлакатда экологик полиция ташкил этиш тўғрисидаги фармон лойиҳаси ҳали ишлаб чиқилмоқда. Аммо республиканинг айрим ҳудудларида “яшил патрул” тизимини жорий этиш аллақачон бошланган.
Ўзбекистонда, кўп мамлакатларда “яшил полиция” ёки “экологик полиция” деб номланган атроф-муҳитни муҳофаза қилиш соҳасидаги ҳуқуқбузарликларга қарши кураш бўлими тузилади. Бу тузилмани очиш таклифи 24 август куни Президент Шавкат Мирзиёев томонидан мамлакатда экологик вазиятни яхшилашга бағишланган видеоселектор йиғилиши доирасида эълон қилинди.
Бу ташаббус ижтимоий тармоқ фойдаланувчиларида катта қизиқиш уйғотди, улар дарҳол турли саволлар беришни бошладилар, уларга Спутник Ўзбекистон мухбири мутахассислардан жавоб топишга ҳаракат қилди.
Ўзбекистон ИИВ матбуот хизмати бошлиғи Шохрух Ғиёсовнинг айтишича, ҳозирда республикада экологик полиция ташкил эти тўғрисидаги фармон лойиҳаси ишлаб чиқилмоқда. Аммо республиканинг айрим ҳудудларида “яшил патрул” тизимини жорий этиш аллақачон бошланган.
Пост патрул хизмати ва Экология ва атроф-муҳитни муҳофаза қилиш давлат қўмитаси ходимларидан қўшма гуруҳлар тузилмоқда. Ҳозирда улар вазиятни жойида ўрганмоқда, экология соҳасидаги қонунбузарликларга йўл қўймаяпти.
Экологик партия марказий кенгаши раиси ўринбосари Саидрасул Сангинов Ўзбекистонда экологик полиция ташкил этилиши ҳақидаги маълумотга изоҳ берар экан, мамлакатда экология тизимли чора-тадбирларга муҳтожлигини айтди.
Экспертнинг сўзларига кўра, сўнгги пайтларда кўпинча Экология ва атроф-муҳитни муҳофаза қилиш давлат қўмитаси зарур ваколатларга эга бўлмаган ҳолат кузатилган, шу муносабат билан зарур кадрларни яратиш масаласи долзарб бўлиб қолмоқда.
«Экология партияси узоқ вақтдан буён экологик полиция томонидан ҳудудларни патрул қилишни ташкил этиш масаласини кўтариб келмоқда, чунки маъмурий ва жиноий кодексларда амалда бажарилиши керак бўлган чоралар кўзда тутилган. Бу судлар ва бошқа органлар орқали қарзларни ундиришни тезлаштиради. Қўшимча маблағлар давлат бюджетига тушади», — деди Сангинов.
Эксперт Спутник Ўзбекистонга берган интервьюсида бугунги кунда тизимдаги энг катта ва энг оғриқли муаммо бу кадрлар масаласидир деди. Бу соҳада ишлайдиган ходимларнинг аксарияти мутахассис эмас, дея таъкидлади маърузачи.
Шунингдек, у “яшил гвардия” ходимларининг асосий вазифаси нафақат қоидабузарлардан қарз йиғиш, балки умуман табиатни муҳофаза қилиш бўлишини таъкидлади. Бунинг учун Ўзбекистон янги кадрлар тайёрлашга катта эътибор бериши, шунингдек, халқаро ҳамкорликни фаол йўлга қўйиши керак, дея хулоса қилди эксперт.
Ҳавола: https://uz.sputniknews.ru/20210910/v-uzbekistane-poyavitsya-ekologicheskaya-politsiya-20450533.html
|
|
|
|
С любовью и заботой от всех сотрудников
«Zamona Rano».
«Zamona Rano» барча ходимларидан муҳаббат ва ғамхурлик билан.
|
|
|
|
В осенний период хотелось бы уделить большое внимание иммунитету и здоровью, так как приближаются холода и не стоит ждать, пока вы заболеете простудой. Советуем нашим близким людям и сотрудникам нашей дружной семьи несколько рецептов от компании «Zamona Rano».
Для повышения иммунитета и защиты организма от вирусов рекомендуется пить настой шиповника, травы череды и корня солодки. Эти полезные компоненты входят в состав фиточая «Неболейка», он подавляет воспалительный процесс, облегчает симптомы гриппа и простуды, насыщает организм витаминами и минералами.
Лучшая защита от симптомов простуды и гриппа –фиточай «Риности». Оказывает противовоспалительное жаропонижающее действие. Улучшает дыхание, избавляет от чувства першения в горле, головной боли и «разбитости». Повышает иммунитет, улучшает сопротивляемость организма к вирусным инфекциям.
Фиточай «Бронхофит» способствует повышению иммунитета, снижению риска простудных заболеваний, выведению токсинов из организма и улучшению функционального состояния дыхательных путей
Фиточай «Антиоксидантный» способствует выведению токсичных веществ и помогает восстановить защитные функции организма.
При полезном чаепитии помните простые правила: нельзя добавлять мед в горячий чай, при соединении с кипятком, все свойства меда теряются, поэтому рекомендуем, есть мед вприкуску. Чтобы сделать обычный чай лечебным, в него можно добавить лимон, мед и имбирь, напиток становится необычным и приятным на вкус, такой чай можно заваривать деткам.
Так же начните свое утро с легкой пробежки, при этом вырабатывается дофамин-гормон счастья, красивая и чистая кожа будет радовать вас своей свежестью, нервная система успокоится, а иммунитет повысится.
Обливания холодной водой, ускорит ваше кровообращение, избавит от лишнего веса, обеспечит тонус ваших мышц и закалит ваш организм.
И конечно же не стоит забывать о лечебном полноценном сне, в этот момент ваш организм отдыхает, обновляется и набирает силы для нового активного дня, поэтому необходимо ложится спать в одно и тоже время, желательно до 23.00, тогда к оздоровлению в организме прибавится эффект похудения.
А самое главное для иммунитета это отличное настроение и сила духа, поэтому при любых переживаниях обязательно улыбайтесь, при сокращении мышц лица, организм вырабатывает, эндотрофен и человек ощущает себя счастливым.
|
|
|
|
Куз даврида иммунитет ва соғлиққа эътибор бериш лозим, чунки совуқ об-ҳаво яқинлашмоқда ва сиз шамоллаш билан касал булгунча кутмаслигингиз керак. Биз яқинларимизга ва ахил жамоамиз ходимларига «Zamona Rano» компаниясининг бир нечта рецептларини маслаҳат берамиз.
Иммунитетни ошириш ва танани вируслардан ҳимоя қилиш учун наматак, арча ўтлар ва қизилмия илдизидан дамламалар ичиш тавсия этилади. Бу фойдали компонентлар “Неболейка” фиточой таркибига киради, у яллиғланиш жараёнини бостиради, грипп ва шамоллаш аломатларини енгиллаштиради, танани витамин ва минераллар билан тўйдиради.
Шамоллаш ва грипп аломатларидан энг яхши ҳимоя “Риности” фиточой. Яллиғланишга қарши, иситмани туширувчи таъсирга эга. Нафас олишни яхшилайди, томоқ, бош оғриғи ва чарчоқни кетказади. Иммунитетни оширади, тананинг вирусли инфекцияларга чидамлигини оширади.
“Бронхофит” фиточой иммунитетни оширади, шамоллаш хавфини камайтиради, танадан токсинларни олиб ташлайди ва нафас йўлларининг функционал ҳолатини яхшилайди.
“Антиоксидант” фиточой токсин моддаларни йўқ қилишга ёрдам беради ва тананинг ҳимоя функцияларини тиклашга ёрдам беради.
Соғлом чой ичишда оддий қоидаларни эсда тутинг: асални иссиқ чойга қўшиши мумкин эмас, қайноқ сув билан қўшганда асалнинг барча хусусиятлари йўқолади, шунинг учун асални тишлаб ейишни маслаҳат берамиз. Оддий чойни шифобаҳш қилиш учун сиз унга лимон, асал ва занжабил қўшишингиз мумкин, ичимлик ноодатий ва ёқимли таъмга эга бўлади, бундай чойни болалар учун тайёрлаш мумкин.
Шунингдек, тонгни енгил югуриш билан бошланг, бунда бахтнинг дофамин гормони ишлаб чиқарилади, тоза ва чиройли тери сизни тезда қувонтиради, асаб тизими тинчланади ва иммунитет кучаяди.
Совуқ сув билан ювиниш қон айланишини тезлаштиради, ортиқча вазндан халос қилади, мушакларингизни таранглаштиради ва танангизни чиниқтиради.
Ва, албатта, шифобаҳш тўлақонли уйқу ҳақида унутманг, бу вақтда сизнинг танангиз дам олади, янгиланади ва янги фаол кун учун куч олади, шунинг учун сиз бир вақтда ётишингиз керак, яхшиси соат 23.00 гача, шунда вазн ташлаш таъсири танадаги тикланишга қўшилади.
Иммунитет учун энг муҳим нарса – бу ажойиб кайфият ва руҳий куч, шунинг учун ҳар қандай вазиятда албатта табассум қилинг, юз мушаклари қисқарганда, тана эндотрофен ишлаб чиқаради ва инсон ўзини бахтли қилади.
|
|
|
|
Пономарева Инна
Директор по производству ZAMONA RANO
|
|
|
|
Здоровье дыхательной системы и повышение иммунитета
Нафас олиш тизими ва иммунитетни мустаҳкамлаш
|
|
|
|
Почти каждый из нас простужается в своей жизни не раз и не два. Кажется, что нет ничего более универсального, чем обычная простуда (ОРВИ) — и поэтому в истории человечества и в истории каждой семьи накопилось бесчисленное количество советов и «верных средств» от этого недуга. Помогают ли они?
Когда в нашем организме поселяется вирус, на борьбу с ним внутри нас встают две системы: врожденный иммунитет пытается избавить организм от вторгшихся клеток, а приобретенный иммунитет подавляет те патогены, опыт борьбы с которыми уже есть, а также запоминает новых врагов, чтобы в будущем быть к ним готовым.
Именно поэтому мы болеем ветрянкой только однажды, а обычная простуда возвращается к нам раз за разом — переходя от одного больного к другому, она меняет обличье, и наш организм не узнает ее.
Общеизвестно, что здоровый образ жизни и здоровое питание, а также фиточаи от компанииZAMONA RANO укрепят нашу иммунную систему.
Линейка фиточаёв «Здоровье дыхательной системы и повышение иммунитета»:
Фиточай «Риности» рекомендуется при простудных заболеваниях верхних дыхательных путей, ОРВИ, особенно на начальном этапе. Оказывает противовоспалительное, жаропонижающее действие, повышает иммунитет. Улучшает носовое дыхание, избавляет от чувства першения в горле, головной боли и «разбитости».
Фиточай «Бронхофит» обладает следующими свойствами: отхаркивающим, антибактериальным, противовоспалительным, жаропонижающим действием, а также повышает иммунитет.
Фиточай «Антиоксидантный» является эффективным антиоксидантом, улучшает состояние крови, лимфы, ткани, нейтрализует токсины.
Ведите здоровый образ жизни с оздоровительными чаями от ZAMONA RANO и будете наслаждаться золотой осенью без простуд!
|
|
|
Адылханова Гулнора
Руководитель Внешней службы ZAMONA RANO
|
|
|
|
Деярли ҳар биримиз ҳаётимизда бир неча бор шамоллаймиз. Кўриниб турибдики, оддий шамоллаш (ОРВИ)дан бошқа универсал бўлган нарса йўқ – шунинг учун ҳам инсоният тарихида ва ҳар бир оила тарихида бу касаллик учун сон-саноқсиз маслаҳатлар ва “тўғри даволовчи воситалар” тўпланган. Улар ёрдам берадими?
Вирус бизнинг танамизга жойлашганда, ичимизда унга қарши курашиш учун иккита тизим туради: туғма иммунитет танани кирувчи хужайралардан тозалашга ҳаракат қилади ва орттирилган иммунитет ўша қўзғатувчиларни бостиради, улар билан курашиш тажрибаси, шунингдек, янгисини эслайди, келгусида душманларга тайёр бўлиш учун.
Айнан шунинг учун биз сувчечак билан фақат бир марта касал бўламиз, оддий шамоллаш эса бизга қайта-қайта юқади, бир бемордан иккинчисига ўтиб, ташқи қиёфасини ўзгартиради ва танамиз уни танимайди.
Маълумки, соғлом турмуш тарзи ва соғлом овқатланиш, шунингдек ZAMONA RANO компаняисидан фиточойлар иммунитетимизни мустаҳкамлайди.
«Нафас олиш тизими ва иммунитетни мустаҳкамлаш» фиточойлар чизиғи:
«Риност» фиточой юқори нафас йўлларининг шамоллашларида, ўткир респиратор вирусли инфекцияларда, айниқса, дастлабки босқичида тавсия этилади. Яллиғланишга қарши, иситма туширувчи таъсирга эга, иммунитетни оширади. Бурун нафасини яхшилайди, томоқ оғриғини, бош оғриғини ва чарчоқни енгиллаштиради.
«Бронхофит» фиточой қуйидаги хусусиятларга эга: эекспекторан, антибактериал, яллиғланишга қарши, иситма туширувчи, шунингдек иммунитетни оширади.
«Антиоксидант» фиточой самарали антиоксидант бўлиб, лимфа, тўқималарнинг ҳолатини яхшилайди, токсинларни зарарсизлантиради. ZAMONA RANO шифобахш чойлари билан соғлом турмуш тарзини олиб боринг ва шамоллашларсиз олтин куздан завқланинг!
|
|
|
|
Выход из зоны комфорта = достижение целей!
Қулайлик зонасини тарк этиш = мақсадларга эришиш!
|
|
|
|
Недавно я прочитал интересную статью в блоге berichnow.ru, в которой писалось о выходе из зоны комфорта. Хотелось бы поделиться своими мыслями с вами.
Любое достижение успеха в бизнесе невозможно без следования некоторым правилам, выработанным людьми деловой среды.
Первое, что нужно уяснить при желании добиться успеха в бизнесе — это то, что какие-либо достижение возможны лишь вне зоны комфорта. Что это за зона комфорта? Так именуют пространство, в пределах которого человек испытывает ощущение полной психологической безопасности и удобства. Это состояние привычно человеку, и он не желает его лишиться. Но если достижение успеха для вас важно, стоит пожертвовать психологическим комфортом. Человеческое сознание заполняется определенным приоритетами, являющимися психологическими рамками нашего поведения. Мы боимся оступиться, потерять свой прежний статус, определенное доминирование, а наши страхи удерживают нас от выхода из зоны комфорта. Из-за такого беспокойства и тревоги за будущее мы не замечаем грандиозных перспектив и упускаем возможность что-либо изменить в своей жизни в лучшую сторону. Кроме того, любое достижение, в том числе и достижение успеха, требует активных действий: без них невозможно будет сдвинуться с нулевой отметки. Бизнес и любое другое успешное мероприятие строятся не на одних мечтаниях и планах, а на претворении удачных идеей в жизнь. Отсюда выплывает следующее важное правило, где достижение успеха невозможно без правильной постановки цели.
В подтверждение вышесказанных мыслей, могу привести примеры из собственной карьеры в ASKLEPIY Group. Начинал я свою трудовую деятельность в компании ASKLEPIY Distribution с 2013 года в роли менеджера отдела КиЛТО (отдел Кредитования и Лимитирования Торговых Операций). На протяжении 8 лет успел проработать в различных ролях. таких как: Директор ООО «NEVILLE SERVIS», Директор отдела продаж Ташкентского филиала, хотя не имел никакого опыта и навык в сфере продаж. Это был большой и полезный выход из зоны комфорта, который помог мне расти профессионально и приобрести новые знания. Трудовая деятельность в компании ASKLEPIY Distribution за эти годы научила меня не только взыскивать задолженности, управлять и продавать. Еще я приобрел ценные юридические знания, которые по сей день помогают мне в моей работе по взысканию и судебных разбирательствах в компании MARI PHARM, которая входит в состав ASKLEPIY Group. Работа по взысканию долгов, в MARI PHARM за последние месяцы идёт на «ура»! Так как вид деятельности нашей компании не продажа, а продвижение, в начале клиенты не понимали суть работы с нами и делали очень большие просрочки или же не хотели сотрудничать с нами вообще. За последние месяцы благодаря усилию нашей дружной команды и слаженным действиям как единое целое, мы достигли больших успехов! Это выполнение всех планов по ТО и ПДС (Поступление денежных средств) на все 90-100%. И это ещё не всё – нам удалось решить почти все проблемы, связанные с судебными разбирательствами и в отношениях с клиентской базой по всей Республике Узбекистан. Мы будем стремиться и не останавливаться на достигнутом, выходить из зоны комфорта и достигать новых вершин! Если кто-то заинтересовался статьёй, можно прочитать, перейдя по ссылке:
https://berichnow.ru/stati/dostizhenie-uspeha-v-biznese-i-samyie-osnovnyie-ego-printsipyi
|
|
|
Маманов Фарход
Менеджер КиЛТО MARI PHARM
|
|
|
|
Мен яқинда berichnow.ru сайтидаги блогда қулайлик зонасидан чиқиш ҳақидаги қизиқарли мақолани ўқидим. Мен ўз фикрларимни сиз билан бўлишмоқчиман.
Ишбилармонлик муҳитида одамлар томонидан ишлаб чиқилган баъзи қоидаларга риоя қилмасдан, бизнесда ҳар қандай муваффақиятга эришиши мумкин эмас.
Агар сиз бизнесда муваффақият қозинишни хоҳласангиз, тушунишингиз керак бўлган биринчи нарса шундаки, ҳар қандай ютуқ фақат сизнинг қулайлик зонангиздан ташқарида бўлиши мумкин. Бу қандай зона? Бу бўшлиқнинг номи, унда одам тўлиқ психологик хавфсизлик ва қулайликни ҳис қилади. Бу ҳолат одамга таниш ва у уни йўқотишни хоҳламайди. Аммо, агар муваффақиятга эришиш сиз учун муҳим бўлса, психологик қулайликдан воз кечиш керак. Инсон онги бизнинг ҳатти-ҳаракатларимизнинг психологик асоси бўлган баъзи устуворликлар билан тўлдирилади. Биз қоқилишдан, аввалги мақомимизни, маълум бир ҳукмронлигимизни йўқотишдан қўрқамиз ва қўрқув бизни қулайлик зонамиздан чиқиб кетишимизга тўсқинлик қилади. Келажак ҳақида шундай ташвиш ва хавотир туфайли биз улкан истиқболларни сезмаймиз ва ҳаётимизда бирор нарсани яхши томонга ўзгартириш имкониятини қўлдан бой берамиз. Бундан ташқари, ҳар қандай ютуқ, шу жумладан муваффақиятга эришиш, фаол ҳаракатларни талаб қилади: уларсиз нол нуқтадан силжиш имконсиз бўлади. Бизнес ва бошқа ҳар қандай муваффақиятли воқеа фақатгина орзулар ва режаларга эмас, балки муваффақиятли ғояларни амалга оиширишга асосланади. Бу ерда, мақсадни тўғри қўймасдан муваффақиятга эришиш мумкин бўлмайди деган, навбатдаги муҳим қоида чиқиб келади.
Юқоридаги фикрларни таъкидлаш мақсадида мен ASKLEPIY Groupдаги ўз фаолиятимдан мисоллар келтира оламан. Мен ўз меҳнат фолиятимни 2013 йилда КиЛТО бўлими (Кредит ва Савдо Амалиётларини Чеклаш) менежери сифатида бошлаганман. 8 йил давомида турли ролларда ишлашга муваффақ бўлдим, масалан: «NEVILLE SERVIS» МЧЖ директори, Тошкент филиалининг савдо бўлими директори, гарчи савдо соҳасида тажриба ва маҳоратга эга бўлмасам ҳам. Бу менинг қулайлик зонасидан чиқишимнинг ажойиб ва фойдали йўли эди, бу менга профессионал даражада ўсишга ва янги билимлар олишга ёрдам берди. Ушбу йиллар давомида ASKLEPIY Distributionда ишлаш менга нафақат қарзларни йиғиш, бошқариш ва сотишни ўргатди.Мен қимматбаҳо юридик билимларга эга бўлдим, бу менга бугунги кунда ASKLEPIY Group таркибига кирувчиMARI PHARM МЧЖда қарзларни йиғиш ва суд ишларида ёрдам беради. MARI PHARM МЧЖда қарзларни йиғиш сўнгги ойларда жуда яхши кетмоқда! Чунки компаниямиз фаолият соҳаси савдо эмас, балки татбиқ этиш, бошида мижозлар биз билан ишлашнинг моҳиятини тушунишмаган ва жуда катта кечикишлар қилишган ёки биз билан умуман ҳамкорлик қилишни исташмаган. Ўтган ойлар мобайнида ахил жамоамиз саъй-ҳаракатлари ва якдил ҳаракатларимиз туфайли биз катта муваффақиятга эришдик! Бу ТХК ва ПО (пул оқимлари) бўйича барча режаларнинг 90-100% бажарилиши. Бу ҳаммаси эмас – биз суд жараёнлари ва Ўзбекистон Репсубликаси бўйлаб мижозлар базаси билан боғлиқ муаммоларни деярли ҳал қила олдик. Биз интиламиз ва эришган ютуқларимизда тўхтаб қолмаймиз, қулайлик зонасидан чиқиб, янги чўққиларни забт этамиз! Агар кимдир мақолада қизиқса, ҳаволани босиш орқали ўқишингиз мумкин:
https://berichnow.ru/stati/dostizhenie-uspeha-v-biznese-i-samyie-osnovnyie-ego-printsipyi
|
|
|
|
Ограничен ли ваш энергетический потенциал?
Сизнинг энергия потенциалингиз чекланганми?
|
|
|
|
К концу дня мы часто сваливаемся с ног и с трудом доползаем до кровати, а задавшись вопросом «Продуктивен ли был день?» затрудняемся с ответом.
В чем причина?
Современная литература упорно навязывает читателям метод Парето 20/80 (Закон Паре́то (принцип Парето, принцип 80/20) — эмпирическое правило, названное в честь экономиста и социолога Вильфредо Парето, в наиболее общем виде формулируется как «20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата».). Безусловно эмпирическое правило очень эффективно, но лишь единицам удается его верно использовать.
В сутках всего лишь 24 часа, третью часть которых мы тратим на необходимый для физического и психологического здоровья сон, а некоторые выделяют на это и половину суток.
Остается небольшая часть на выполнение рабочих задач, семейных обязательств, заботу о здоровье и внешности, личностный рост, изучение чего-то нового, хобби и многое другое, как мало времени на такое большое количество вещей, не правда ли?
Секрет успешных людей достаточно прост, ключевой задачей здесь является умение выделять действительно важное для себя, причем не важное, в общем и целом, а в данный, конкретный момент. То есть умело, расставлять приоритеты в своей жизни нам необходимо для грамотного использования своей энергии.
Простое правило сложно в исполнении! Сколько людей в вашем окружении умело прожигают жизнь, а может и вы в их числе?
Основное, на что я не рекомендую вам тратить свое время и главным образом энергию – это нервы. Любые ситуации, которые заставляют вас нервничать, вами должны быть урегулированы, проигнорированы, пересмотрены и вообще по возможности полностью исключены из жизни.
По мере возрастания приданной важности неприятной ситуации растет ее негативное влияние на вашу продуктивность, разрушая все возможности и желание конструктивно проанализировать ситуацию и принять верное решение. Итогом гипер-эмоционального отношения станет прожженное без толку время и истощение вашего энергетического потенциала.
Поймите, что большинства конфликтных ситуаций в жизни можно избежать, это даже нужно делать, и для этого просто необходимо задаться одним простым единственным вопросом – а что потом? Очевидно ведь, что в большинстве ситуаций, когда человек нервничает, он не занимается решением проблемы, он только тратит свою энергию, причем в огромных количествах, намного больших, чем если бы он просто решил задуматься над сутью любого поставленного перед ним вопроса.
На вопрос «Ограничен ли энергетический потенциал человека?» с уверенностью отвечу «НЕТ». Ведь грамотное планирование времяпрепровождения приводит к максимуму результативности!
ПЛАНИРУЙТЕ, друзья!
|
|
|
Саидова Наргиза
Продакт-менеджер HADA LABO- MARI PHARM
|
|
|
|
Кун охирига келиб, биз тез-тез оёқларимизда чарчоқни сезиб аранг етоққача етиб борамиз, “Кун самарали ўтдими?” деган саволга эса жавоб беришга қийналамиз.
Сабаб нимада?
Замонавий адабиёт ўқувчиларга доимий равишда Парето 20/80 усулини сингдиради, (Паре́то қонуни (Парето тамойили, 80/20 тамойил) — иқтисодчи ва социолог Вильфредо Перето номи билан аталган эмпирик қоида, унинг умумий шаклида «20 % ҳаракатлар 80 % натижани беради, қолган 80 % ҳаракатлар эса — натижанинг атиги 20 % ни ташкил қилади»). Албатта, қоида жуда самарали, лекин фақат кам сонли инсонлар уни тўғри ишлатишга муваффақ бўлади.
Суткада атиги 24 соат, унинг учдан бир қисмини жисмоний ва руҳий саломатлик учун зарур бўлган уйқуга сарфлаймиз, баъзилар бунга ярим кунини ажратади.
Иш вазифаларини, оилавий мажбуриятларни бажариш, соғлик ва ташқи кўринишга ғамхўрлик қилиш, шахсий ўсиш, янги нарсаларни ўрганиш, севимли машғулотлар ва бошқаларга оз вақт қолади, тўғрими?
Муваффақиятли одамларнинг сири жуда оддий, бу ерда асосий вазифа – бу ўзи учун ҳақиқатан ҳам муҳим бўлган нарсани ажратиб олишни билиш, умуман олганда муҳим эмас, лекин айни вақтда муҳим бўлган нарсани. Яъни, биз ўз энергиямиздан оқилона фойдаланиш учун ҳаётимизда устуворликларни усталик билан белгилашимиз керак.
Оддий қоидага амал қилиш қийин! Атрофингиздаги қанча одам ўз ҳаётини моҳирлик билан беҳуда ўтказмоқда, балки сиз ҳам улардан биримисиз?
Вақтингизни ва асосан энергиянгизни беҳуда сарфлашни маслаҳат бермайдиган асосий нарса – бу асабингиз. Сизни асабийлаштирадиган ҳар қандай вазиятни сиз ҳал қилишингиз, эътиборсиз қолдиришингиз, қайта кўриб чиқишингиз ва умуман иложи бўлса, ҳаётдан бутунлай чиқариб ташлашингиз керак.
Ноқулай вазиятнинг аҳамияти ошгани сайин, унинг маҳсулдорликка салбий таъсири кучайиб, барча имкониятларни йўқ қилади ва вазиятни конструктив ҳамда тўғри қарор қабул қилиш истаги йўқолади. Гипер-эмоционал муносабатларнинг натижаси вақтни беҳуда сарфлаш ва сизнинг энергетик салоҳиятингизнинг камайиши бўлади.
Тушунинг, ҳаётдаги зиддиятли вазиятларнинг кўпчилигидан қочиш мумкин, ҳатто буни қилиш керак, бунинг учун фақат битта оддий саволни бериш лозим – кейин нима бўлади? Кўриниб турибдики, кўп ҳолларда, одам асабийлашганда, у муаммонинг ечими билан шуғулланмайди, фақат ўз кучини сарфлайди, катта ҳажмда, олдида турган масалани ечиш ҳақида ўйлашга кетган энергиядан анча кўп ҳажмда.
“Инсоннинг энергия салоҳияти чекланганми” деган саволга ишонч билан мен “Йўқ” деб жавоб бераман. Ахир, вақтингизни тўғри режалаштириш максимал самарадорликка олиб келади!
Режалаштиринг дўстлар!
|
|
|
|
ASKLEPIY Group – площадка возможностей для развития личности!
ASKLEPIY Group – шахс ривожланиши учун имкониятлар майдончаси!
|
|
|
|
Сегодня в мире можно встретить немного компаний, где предоставлена возможность для развития личности.
Развитие личности всегда обусловлено выходом из зоны комфорта, следовательно для развития необходимы либо высокий уровень осознанности, либо постоянная работа над собой. Работа над собой – это системное, постоянное действие, направленное на улучшение своего «Я». Чтобы видеть результаты изменений необходимо поставить конкретную цель. Достижение поставленной цели –важная составляющая самооценки человека!
Говоря о площадке возможностей нужно отметить, что в ASKLEPIY Group созданы все условия для реализации самой важной ценности наших корпоративных ценностей ЧЕСТНО – «Человек» – гармоничное развитие разума, души и тела!
Вот несколько важных инструментов, предоставленных в ASKLEPIY Group сотрудникам для реализации этой важной ценности:
1) Тайм-менеджмент в работе: планирование месяца, системные встречи, системное выполнения своих функциональных обязанностей;
2) Описание элементов систем: совокупность бизнес-процессов по всем направлениям бизнеса, направленных на стандартизацию процессов. Разработка показателей элементов системы в отчетных формах с выведением их в KPI ответственной роли, участвующей в процессе;
3) ИПР (Индивидуальные программы развития) – уникальная комплексная программа по всестороннему развитию личности;
4) Корпоративное чтение книг – минимальное требование к менеджменту прочитать 6 бизнес либо мотивационных книг в год;
5) Публикации в соцсетях и корпоративной газете ASKLEPIY Times на профессиональную тему либо на тему увлечений;
6) Позиционирование активного образа жизни – йога-зал в офисе ASKLEPIY Group, теннисные столы в офисах, наличие дисконта для сотрудников ASKLEPIY Group в международной школе триатлона «I Love Supersport», активное участие ASKLEPIY Group на всевозможных марафонах , а также соревнованиях по футболу;
7) Обучение – проведение тренингов, обучающих практик и курсов;
8) Созерцание красоты, единство с природой в одном из самых живописных мест Узбекистана –санаторий RANO Health Resort.
Сегодня в мире наблюдается тенденция нехватки компетентных сотрудников. На фоне данной нехватки, сотрудники, постоянно развивающие свои EQ и IQ (знания, навыки и компетенции) всегда будут пользоваться спросом. Поэтому еще более ценно, когда компания предоставляет не только работу, но и возможности для развития личности.
В своей публикации я хочу обратить внимание наших сотрудников на возможность максимально использовать инструменты для развития, предоставляемые ASKLEPIY Group своим сотрудникам!Ваше развитие в Ваших руках! Убирайте отговорки о нехватке времени, начинайте прямо сейчас! Никто никогда не заставит Вас развиваться, если Вы сами этого не захотите. Начните развиваться прямо сейчас и Вы увидите как кардинально начнет меняться Ваша жизнь в лучшую сторону!
|
|
|
Махмудова Гузаль Муродалиевна,
Deputy CEO ASKLEPIY Group
|
|
|
|
Бугунги кунда дунёда шахсий ривожланиш имкониятини берадиган кам сонли компанияларни учратиш мумкин.
Шахс ривожланиши ҳар доим қулайлик зонасини тарк этиш билан белгиланади, шунинг учун ривожланиш юқори даражадаги хабардорликни ёки ўз устида доимий ишлашни талаб қилади. Ўз устида ишлаш – бу «Мен» ни яхшилашга қаратилган тизимли, доимий ҳаракат. Ўзгаришлар натижасини кўриш учун сиз аниқ мақсад қўйишингиз керак. Бу мақсадга эришиш инсоннинг ўзини ўзи қадрлашнинг муҳим таркибий қисмидир!
Имкониятлар майдончаси ҳақида гапирганда, шуни айтиб ўтиш жоизки, ASKLEPIY Group да, бизнинг корпоратив қадриятларимизнинг энг муҳим масаласи ҲАЛОЛ – “Инсон”-ақл, руҳ ва тананинг уйғун ривожланиши учун барча шароитлар мавжуд!
Қуйида ASKLEPIY Group да ушбу муҳим қадриятни амалга ошириш учун тақдим этилган бир нечта инструментлар:
1) Иш вақтини бошқариш: ойни режалаштириш, тизимли йиғилишлар, ўз функционал вазифаларни тизимли бажариш;
2) Тизим элементларининг тавсифи: жараёнларни стандартлаштиришга қаратилган бизнеснинг барча соҳаларидаги бизнес-жараёнлар мажмуи. Ҳисобот шаклларида тизим элементлари кўрсаткичларини ишлаб чиқиш, бу жараёнда иштирок этувчи масъулиятли ролни KPI га чиқариг;
3) ШРД (Шахсий ривожланиш дастури) – шахсни ҳар томонлама ривожлантириш учун ягона комплекс дастур;
4) Китобларни корпоратив ўқиш – йилига 6 та бизнес ёки мотивацион китоб ўқиш учун раҳбариятга минимал талаб;
5) Ижтимоий тармоқларда ва ASKLEPIY Times корпоратив газетасида профессионал мавзу ёки севимли машғулотлар мавзусидаги нашрлар;
6) Фаол турмуш тарзини намоён этиш –ASKLEPIY Group офисида йога хонаси, офислардаги теннис столлари, ASKLEPIY Group ходимлари учун «I love supersport» халқаро триатлон мактаби учун чегирмалар, ASKLEPIY Groupнинг ҳар хил марафонларда, шунингдек футбол мусобақаларида фаол иштироки;
7) Ўқитиш – тренинглар, ўқув амалиётлари ва курсларини ўтказиш;
8) Ўзбекистондаги энг гўзал жойлардан бири –RANO Health Resort снаторийсида гўзаллик, табиатдан баҳраманд бўлиш.
Бугунги кунда дунёда малакали ходимлар етишмаслиги тенденцияси мавжуд. Бу етишмовчилик фонида, уларнинг EQ ва IQ (билим, кўникма ва малакалари)ни доимий равишда ривоэлантираётган ходимлар доимо талабга эга бўлади. Шу сабабли, компания нафақат иш, балки шахсий ривожланиш имкониятларини ҳам тақдим этса, бу янада қадрлидир.
Мен нашримда ASKLEPIY Group ўз ходимларига ривожланиш учун тақдим этадиган воситалардан максимал даражада фойдаланиш имкониятига ходимларимиз эътиборини қаратмоқчиман! Чизнинг ривожланишингиз сизнинг қўлингизда! Вақт йўқлиги каби баҳоналарни олиб ташланг, ҳозироқ бошланг! Ўзингиз хоҳламасангиз, ҳеч ким ҳеч қачон ривожланишга сизни мажбурламайди. Ҳозироқ ривожланишни бошланг ва шунда ҳаётингиз қандай яхши томонга ўзгаришини кўрасиз!
|
|
|
|
К 29-летию ASKLEPIY Group посвящается:
ASKLEPIY Group нинг 29-йиллигига бағишланади:
|
|
|
Статьи в данной газете являются отображением личных мнений авторов. Пунктуация и орфография сохранены.
Техническая, творческая и моральная поддержка выпуска одиннадцатого номера ASKLEPIY Times от:
CEO ZAMONA RANO Рыхсиевой Гульнары Миролимовны, HRD NIKA PHARM и ZAMONA RANO Махмутхановой Шахнозы Яргульевны, Руководителю IT проектов Соловьеву Михаилу, CHRO ASKLEPIY Group Фаниной Евгении Михайловны, CIO ASKLEPIY GROUP Пулатовой Шахнозы Султановны, PRO ASKLEPIY Group Ан Анастасии Эдуардовны, HRD ASKLEPIY Distribution Карабаевой Гульхумор Тулкунжановны, HRD OXYmed Мусиновой Зарины Муродалиевны, HRD MARI PHARM Бикбовой Расимы Аксяновны.
|
|
|
|
|
